Total 104 Maintenance / Repair job vacancies in 15 RUE DE L ERBONIERE, CESSON SEVIGNE, 35510, France

Date Posted:

2024-02-13

Country:

France

Location:

15 RUE DE L ERBONIERE, CESSON SEVIGNE, 35510, France

Otis is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com.

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Date Posted:

2024-03-14

Country:

France

Location:

775 RUE DU DOCTEUR SEGALA, CAHORS, 46000, France

Otis is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com.

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Date Posted:

2024-02-14

Country:

France

Location:

18 RUE DU BOIS MUSQUET, CHAMPHOL, 28300, France

Otis is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com.

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Job Description

Technicien en électronique- Métrologie

Travaille avec les instructions dans le cadre des processus établis pour compléter l'étalonnage ainsi que les demandes de service de réparation électronique impactant divers instruments, équipements ou machines. Nécessite une connaissance dans les domaines tels que pression, température, vibration, vitesse, etc.

En collaboration avec les autres fonctions & métiers , estime et planifie l’étendue  de ses tâches et des matériaux nécessaires à l’exécution des activités d'étalonnage, d’ajustement, de réparation ou de remplacement de composantes ou instruments électroniques.

Utilise et consulte dans certains cas les systèmes de contrôle numérique (Automate Programmable Industrielle, Interface Homme-Machine, Capteurs et actionneurs) pour faire son travail.

Travaille avec des outils, de l’équipement, des instruments de mesures pour réparer ou assembler des équipements électroniques à partir de matériaux variés selon des spécifications et techniques établies.

Effectue un diagnostic du problème pour en identifier la source et recommandé des méthodes correctives efficaces afin de rétablir la fonctionnalité et l’intégrité.

Effectue des essais pour valider la performance en fonction des spécifications et les exigences opérationnelles.  Si requis, démantèle les équipements pour remplacer les pièces défectueuses.

Complète toute la documentation requise, la collecte de données et le maintien des registres appropriés des divers paramètres requis en conformité avec les procédures.

Chez Rolls-Royce, nous regardons au-delà de demain. Nous sommes continuellement pionniers dans les solutions d'alimentation et de propulsion intégrées pour fournir une énergie plus propre, plus sûre et plus compétitive.

Ce que vous obtiendrez

•   Un salaire compétitif

•   Jusqu'à 7 jours de congé personnel par an

•   Une banque de temps flexible jusqu'à 2 semaines

•   2 jours de congés familiaux payés

•   3 jours fériés payés pour Noël

•   2 jours fériés payés pour le Nouvel An

•   1 jour flottant pour la période des vacances

•   Un régime de retraite à cotisations définies très compétitif

•   Un programme d'avantages sociaux à la carte

•   Un club social

•   Des possibilités d'avancement

•   Un programme de référencement, vous recevrez 1000$ par employé référé

Exigences de base :

• Bilingue, Français et Anglais (parlé et écrit) pour comprendre la documentation, les livres techniques et discuter avec les fournisseurs internationaux.

• Diplôme études collégiale ou équivalence en :

- Technologie de l’électronique industrielle

- Technologie de la maintenance industrielle

- Technologie en instrumentation et contrôle

• De l’expérience dans plusieurs des champs d’expertise suivants :

- Étalonnage et mise à l’essai d’équipement de mesure et instrumentation.

- Utilisation & programmation de contrôle numérique.

- Instrumentation, pression, température, vibration, vitesse, etc.

Compétences

• Capacité analytique pour investiguer et trouver rapidement les problèmes techniques.
• Capacité à lire dessins et schémas électriques/ électroniques
• Compréhension des systèmes et application de l’instrumentation.
• Bonne compréhension des règles de sécurité, de cadenassage et autres méthodes de contrôle des énergies.
• Capacité à travailler avec des logiciels de contrôle numérique.

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération.

Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Notre peuple est notre pouvoir

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

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Electronics technician - Metrology

Work with instructions within established processes to complete calibration as well as electronic repair service requests impacting various instruments, equipment or machines. Requires knowledge in areas such as pressure, temperature, vibration, speed, etc.

In collaboration with other functions & trades, estimates and plans the scope of its tasks and the materials necessary to carry out calibration, adjustment, repair or replacement activities of electronic components or instruments.

Use and consult in certain cases digital control systems (Industrial Programmable Controller, Human-Machine Interface, Sensors and actuators) to do your job.

Work with tools, equipment, measuring instruments to repair or assemble electronic equipment from various materials according to established specifications and techniques.

Diagnose the problem to identify the source and recommend effective corrective methods to restore functionality and integrity.

Performs testing to validate performance based on specifications and operational requirements. If necessary, dismantle equipment to replace defective parts.

Completes all required documentation, data collection and maintaining appropriate records of various required parameters in accordance with procedures.

At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We are continually pioneering integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer, and more competitive energy.

What you will get

• Highly competitive salary

• Up to 7 days of personal leave per year

• A Flexible time bank for up to 2 weeks

• 2 paid family days

• 3 paid holidays for Christmas

• 2 paid holidays for New Year’s

• 1 floater day for the holiday period

• A highly competitive DC pension plan

• A Flexible Benefits Plan

• A Social Club

• Advancement opportunities

• An Employee Referral Program, you can earn 1000$ per referral

Basic requirements:

• Bilingual, French and English (spoken and written) to understand documentation, technical books and discuss with international suppliers.

• College diploma or equivalence in:

- Industrial electronics technology

- Industrial maintenance technology

- Technology in instrumentation and control

• Experience in several of the following fields of expertise:

- Calibration and testing of measuring equipment and instrumentation.

- Use & programming of digital control.

- Instrumentation, pressure, temperature, vibration, speed, etc.

Skills

• Analytical ability to quickly investigate and find technical issues.

• Ability to read electrical/electronic drawings and schematics

• Understanding of systems and application of instrumentation.

• Good understanding of safety rules, padlocking and other energy control methods.

• Ability to work with digital control software.

Innovate & Power the world

At Rolls-Royce, we pioneer the power that matters to our customers, to society and to the planet.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we’re putting our customers at the forefront of the aviation industry – and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world; we’re keeping the world flying.

Pioneer beyond tomorrow.  Join us and you’ll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

Our People are our Power

We are an equal opportunities employer. We’re committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we’ll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

Relocation assistance is not available for this position.

Job Category

Factory Staff

Posting Date

20 Mar 2024; 00:03

Date Posted:

2024-02-29

Country:

France

Location:

10 AVE HENRI BECQUEREL, MERIGNAC, 33700, France

Otis is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com.

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Date Posted:

2023-10-04

Country:

France

Location:

7 AVE Massard, PARIS-MASSARD, 75017, France

Otis développe son activité et recherche un responsable d’activité (H/F) pour intégrer sa région Tertiaire. Poste basé dans le 17ème arrondissement.

Votre priorité est d’assurer l’entretien d’un parc d'appareils en garantissant la sécurité des techniciens et développer le chiffre d’affaires.

Vos missions :

Au cours d'une journée type, vous devrez :

• Manager et accompagner une équipe de techniciens

• Assurer la sécurité des collaborateurs

• Gérer et optimiser le budget alloué

• Etre l’interlocuteur technique des clients (réponse aux réclamations, accompagnement de l’Ingénieur Commercial)

• Maîtriser les principaux indicateurs de performance / KPI (CA, respect des obligations de maintenance, qualité de l’entretien, nombre de pannes)

• Identifier et chiffrer des travaux à vendre au client (repérage sur site et émission du devis dans les systèmes)

• Gestion de la relation avec les sous-traitants

Votre profil

Pour développer votre plein potentiel chez Otis :

• Vous justifiez d’une ou plusieurs expériences significatives dans le management opérationnel et idéalement dans le secteur des ascenseurs

• Vous disposez de qualités commerciales

• Vous possédez de bonnes compétences en électricité, électrotechnique et mécanique afin de maîtriser l'aspect technique du métier

• Vous disposez d'une bonne capacité d'organisation et faites preuve d'autonomie

• Professionnel(le) engagé(e), la sécurité est votre priorité

• Vous êtes à l’aise dans l’échange et la communication

• Curieux(se), adaptable, vous savez travailler seul(e) comme en équipe

Et vos avantages ?

Vous vous engagez avec le leader mondial du marché l’ascenseur, un secteur qui ne connait pas la crise :

• Treizième mois 
• Prime de participation aux bénéfices
• Prime de résultat trimestrielle
• Tickets restaurant 
• Plan d’Epargne Entreprise 
• Accord télétravail
• Contribution de l’entreprise aux cotisations santé & prévoyance
• Avantages du comité d'entreprise

À votre arrivée et tout au long au long de votre carrière, vous êtes formé(e) à notre technologie, nos process et aux savoir-être.

Otis is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com.

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Date Posted:

2024-03-12

Country:

France

Location:

Route de la Cote de Azur, Lieu-dit Le Cane, Meyreuil

Otis is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com.

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Job Description

We are seeking a Growth and Improvement minded Fermentation Technician that can help drive our Strategic Operating Priorities.

• Work Independently and as a Team member with Integrity | Precision | Accomplishment | Motivational Ambition | Respect | Inclusion

• Follow and comply with Manufacturing Directions and Standard Operating Procedures, along with applicable Corporate, Company, and Regulatory Policies

• Responsible for large scale antigen production and processing in accordance with GMP (Good Manufacturing Practices)

• Primary daily tasks will include aseptic material handling and culture scale up. Preparation and operation of stainless-steel fermenters and processing vessels. This position will also require supporting downstream processing steps for concentration using hollow fiber filters. Filter cleaning, including sterilization and handling of formaldehyde.

• Attention to detail to achieve a consistent error-free execution of daily job tasks

Education

Employees working in roles that the Company determines require routine collaboration with external stakeholders, such as customer-facing commercial, or research-based roles, will be expected to comply not only with Company policy but also with policies established by such external stakeholders (for example, a requirement to be vaccinated against COVID-19 in order to access a facility or meet with stakeholders).  Please understand that, as permitted by applicable law, if you have not been vaccinated against COVID-19 and an essential function of your job is to call on external stakeholders who require vaccination to enter their premises or engage in face-to-face meetings, then your employment may pose an undue burden to business operations, in which case you may not be offered employment, or your employment could be terminated. Please also note that, where permitted by applicable law, the Company reserves the right to require COVID-19 vaccinations for positions, such as in Global Employee Health, where the Company determines in its discretion that the nature of the role presents an increased risk of disease transmission.

Current Employees apply HERE

Current Contingent Workers apply HERE

US and Puerto Rico Residents Only:

Our company is committed to inclusion, ensuring that candidates can engage in a hiring process that exhibits their true capabilities. Please click here if you need an accommodation during the application or hiring process.

We are an Equal Opportunity Employer, committed to fostering an inclusive and diverse workplace.  All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or disability status, or other applicable legally protected characteristics.  For more information about personal rights under the U.S. Equal Opportunity Employment laws, visit:

EEOC Know Your Rights

EEOC GINA Supplement​

Pay Transparency Nondiscrimination

We are proud to be a company that embraces the value of bringing diverse, talented, and committed people together. The fastest way to breakthrough innovation is when diverse ideas come together in an inclusive environment. We encourage our colleagues to respectfully challenge one another’s thinking and approach problems collectively.

Learn more about your rights, including under California, Colorado and other US State Acts

U.S. Hybrid Work Model

Effective September 5, 2023, employees in office-based positions in the U.S. will be working a Hybrid work consisting of three total days on-site per week, generally Tuesday, Wednesday and either Monday or Thursday, although the specific days may vary by site or organization, with Friday designated as a remote-working day, unless business critical tasks require an on-site presence.  This Hybrid work model does not apply to, and daily in-person attendance is required for, field-based positions; facility-based, manufacturing-based, or research-based positions where the work to be performed is located at a Company site; positions covered by a collective-bargaining agreement (unless the agreement provides for hybrid work); or any other position for which the Company has determined the job requirements cannot be reasonably met working remotely. Please note, this Hybrid work model guidance also does not apply to roles that have been designated as “remote”.

Search Firm Representatives Please Read Carefully 
Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company.  No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails. 

Employee Status:

Regular

Relocation:

No relocation

VISA Sponsorship:

No

Travel Requirements:

No Travel Required

Flexible Work Arrangements:

Not Applicable

Shift:

2nd - Evening

Valid Driving License:

No

Hazardous Material(s):

N/A

Who are we?

Lead Data Center Critical Facilities Engineer

Job Description

We are seeking a Growth and Improvement minded Fermentation Technician that can help drive our Strategic Operating Priorities.

• Work Independently and as a Team member with Integrity | Precision | Accomplishment | Motivational Ambition | Respect | Inclusion

• Follow and comply with Manufacturing Directions and Standard Operating Procedures, along with applicable Corporate, Company, and Regulatory Policies

• Responsible for large scale antigen production and processing in accordance with GMP (Good Manufacturing Practices)

• Primary daily tasks will include aseptic material handling and culture scale up. Preparation and operation of stainless-steel fermenters and processing vessels.

• Attention to detail to achieve a consistent error-free execution of daily job tasks

Minimum education required:

Employees working in roles that the Company determines require routine collaboration with external stakeholders, such as customer-facing commercial, or research-based roles, will be expected to comply not only with Company policy but also with policies established by such external stakeholders (for example, a requirement to be vaccinated against COVID-19 in order to access a facility or meet with stakeholders).  Please understand that, as permitted by applicable law, if you have not been vaccinated against COVID-19 and an essential function of your job is to call on external stakeholders who require vaccination to enter their premises or engage in face-to-face meetings, then your employment may pose an undue burden to business operations, in which case you may not be offered employment, or your employment could be terminated. Please also note that, where permitted by applicable law, the Company reserves the right to require COVID-19 vaccinations for positions, such as in Global Employee Health, where the Company determines in its discretion that the nature of the role presents an increased risk of disease transmission.

Current Employees apply HERE

Current Contingent Workers apply HERE

US and Puerto Rico Residents Only:

Our company is committed to inclusion, ensuring that candidates can engage in a hiring process that exhibits their true capabilities. Please click here if you need an accommodation during the application or hiring process.

We are an Equal Opportunity Employer, committed to fostering an inclusive and diverse workplace.  All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or disability status, or other applicable legally protected characteristics.  For more information about personal rights under the U.S. Equal Opportunity Employment laws, visit:

EEOC Know Your Rights

EEOC GINA Supplement​

Pay Transparency Nondiscrimination

We are proud to be a company that embraces the value of bringing diverse, talented, and committed people together. The fastest way to breakthrough innovation is when diverse ideas come together in an inclusive environment. We encourage our colleagues to respectfully challenge one another’s thinking and approach problems collectively.

Learn more about your rights, including under California, Colorado and other US State Acts

U.S. Hybrid Work Model

Effective September 5, 2023, employees in office-based positions in the U.S. will be working a Hybrid work consisting of three total days on-site per week, generally Tuesday, Wednesday and either Monday or Thursday, although the specific days may vary by site or organization, with Friday designated as a remote-working day, unless business critical tasks require an on-site presence.  This Hybrid work model does not apply to, and daily in-person attendance is required for, field-based positions; facility-based, manufacturing-based, or research-based positions where the work to be performed is located at a Company site; positions covered by a collective-bargaining agreement (unless the agreement provides for hybrid work); or any other position for which the Company has determined the job requirements cannot be reasonably met working remotely. Please note, this Hybrid work model guidance also does not apply to roles that have been designated as “remote”.

Search Firm Representatives Please Read Carefully 
Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company.  No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails. 

Employee Status:

Regular

Relocation:

No relocation

VISA Sponsorship:

No

Travel Requirements:

No Travel Required

Flexible Work Arrangements:

Not Applicable

Shift:

1st - Day

Valid Driving License:

No

Hazardous Material(s):

N/A

Date Posted:

2023-10-24

Country:

France

Location:

14 RUE ALEXANDRE, NSA ILE DE FRANCE, 92230, France

A propos de NSA

NSA (Nouvelle Société d'Ascenseurs) est une société regroupant plusieurs acteurs locaux à forte capacité de développement et d’évolution.

NSA compte ainsi 450 collaborateurs, 20000 ascenseurs sous contrats de maintenance, et près de 1000 ascenseurs neufs installés chaque année dans des bâtiments neufs.

Conception, fabrication, maintenance et modernisation d’ascenseurs, rejoignez NSA - la référence française.

Rejoignez NSA IDF NORD en tant que Technicien de maintenance en ascenseurs H/F sur l’agence de Genevilliers

NSA est une société à taille humaine proposant la solution technique la plus adaptée grâce à une équipe compétente et consciente de l’importance du bon fonctionnement des appareils de ses clients.

Description du poste

Vous intégrez l’agence de Gennevilliers en tant que Technicien de maintenance en ascenseurs H/F.

Votre priorité : assurer la sécurité des passagers et celle de tous les intervenants techniques en garantissant la parfaite réalisation et conformité des opérations de maintenance.

Au quotidien, vos missions sont les suivantes :

· Gérer et assurer la maintenance préventive et curative du parc d'ascenseurs qui vous est confié,

· Établir votre planning et travailler en itinérance dans votre secteur géographique défini,

· Porter assistance aux passagers, assurer les dépannages et les analyses de pannes.

En fonction de votre expérience, vous êtes formé(e) et vous travaillez en binôme durant vos premiers mois d’activité.

Conditions et avantages :

Nous mettons à votre disposition un véhicule de service pour effectuer vos visites ainsi que l’ensemble des équipements nécessaires à votre activité et à votre sécurité quotidienne. Vous bénéficiez d’un salaire compétitif, d’un 13e mois, d’une prime d’ancienneté (à partir de 3 ans) ainsi que d’indemnités liées à votre fonction.

Profil recherché (avec expérience)

· Vous justifiez d’au moins 6 mois d'expérience dans le secteur de l'ascenseur,

· Professionnel engagé, la sécurité est votre priorité,

· Vous êtes à l’aise dans l’échange et la communication,

· Curieux, adaptable, vous savez travailler seul comme en équipe,

· Vous êtes titulaire du permis B.

NSA (Nouvelle Société d'Ascenseurs) est une société regroupant plusieurs acteurs locaux à forte capacité de développement et d’évolution.

NSA compte ainsi 450 collaborateurs, 20000 ascenseurs sous contrats de maintenance, et près de 1000 ascenseurs neufs installés chaque année dans des bâtiments neufs.

Conception, fabrication, maintenance et modernisation d’ascenseurs, rejoignez NSA - la référence française.

Otis is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com.

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Flowserve est un fabricant leader mondial et un fournisseur de services après-vente de systèmes complets de contrôle des flux. Motivés par notre raison d'être, nous nous engageons à construire un avenir plus durable afin de rendre le monde meilleur pour tous. Avec plus de 16 000 employés dans plus de 50 pays, nous combinons notre portée mondiale avec une présence locale. Nous soutenons plus de 10 000 clients dans le monde entier, en créant des produits pour répondre aux besoins de nos clients qui fournissent de l'énergie, de l'eau douce, des produits pharmaceutiques et d'autres produits essentiels aux consommateurs, aux entreprises et aux gouvernements du monde entier.
Rejoignez une entreprise où les collaborateurs se mettent au défi d'aborder chaque situation avec ingéniosité et créativité pour aider à fournir à nos clients les produits et services de contrôle de flux les plus innovants. Vous ferez partie d'une équipe connue pour ses talents de premier plan, son portefeuille inégalé et son engagement inégalé envers la réussite de ses clients. La culture de Flowserve encourage la reconnaissance et récompense la créativité, le travail et l'engagement. Nous vous invitons à mettre vos talents et votre carrière en mouvement chez Flowserve.

Flowserve est à la recherche d'un technicien de maintenance sur site pour installer, mettre en service, surveiller, dépanner et réparer les pompes et autres équipements de Flowserve chez nos clients présents dans les industries telles que les industries pétrolière et gazière, chimique, nucléaire, du charbon et des eaux usées.
Dans cette position, le technicien de maintenance sur site (FST) fournit un soutien technique en temps réel à nos clients et fournit des recommandations pour les réparations, les upgrade et l’équipement de remplacement. Le FST participe activement au dépannage des problèmes et à la mise en œuvre de solutions sur place sur les installations des clients. Notre équipe de techniciens de maintenance est le visage de Flowserve, et nous comptons sur eux pour offrir un service de classe mondiale à nos clients, créant un avantage concurrentiel durable pour nos produits et services.
 

Responsabilités:

• Echanger par téléphone et répondre aux demandes des clients.

• Évaluer les problèmes mécaniques et prendre des mesures pour les résoudre rapidement.

• Travailler côte à côte avec le personnel de notre client et diriger les équipes de travail au besoin.

• Superviser le cycle complet de réparation : démontage, nettoyage, inspection, réparation et assemblage.

• S’assurer que l’équipement est installé correctement et dans les délais.

• Vérifier l’équipement avant le démarrage et évaluer son rendement.

• Surveiller l’entretien et les performances de l’équipement Flowserve.

• Former les clients aux procédures d’exploitation et d’entretien des produits Flowserve.

• Collaborer efficacement avec les organisations de soutien de Flowserve, y compris les centres de réparation, le service clientèle et l’ingénierie commerciale.

• Tenir et soumettre des dossiers organisés et exacts, y compris les rapports quotidiens, les travaux cités, les travaux effectués et le temps et le matériel facturés.

• Communiquer par la parole et les actions Les valeurs de Flowserve en matière d’éthique, de sécurité et de qualité.

• Autres tâches assignées.

Exigences:

• Niveau bac et 3 à 5 ans d’expérience pertinente.

• Connaissance des applications et des opérations industrielles des pompes, vannes, joints, actionneurs et équipements mécaniques.

• Expérience de l’installation d’équipements mécaniques.

• Expérience de la réparation de l’équipement de la pompe, de l’installation des garnitures mécaniques, du changement des faces/joints/joints toriques.

• Capacité avérée à lire et interpréter correctement des plans, des dessins techniques et des schémas.

• Faire preuve d’initiative et d’un bon suivi, être capable de travailler de façon autonome avec peu de supervision.

• Capacité à travailler dans Outlook, Word et Excel.

• Un permis de conduire actif avec un bon dossier de conduite est essentiel au poste.

• Capacité à voyager, y compris à l’échelle mondiale, pendant de longues périodes.

• Capacité à faire des heures supplémentaires au besoin pour réduire au minimum les répercussions sur les clients.

• Activité physique, notamment soulever fréquemment jusqu’à 50 livres ou 25 kg, monter et descendre des échelles et des escaliers, et grimper et s’étirer dans, sous et autour de gros équipements, souvent à l’extérieur de l’année.

• Excellentes compétences de communication.

• Bonnes compétences organisationnelles.

• Certifications professionnelles dans ce domaine.

• Capacité de travailler en collaboration avec des équipes inconnues.

Date Posted:

2024-02-20

Country:

France

Location:

34 RUE JACOBI NETTER, STRASBOURG, 67200, France

Otis is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com.

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Date Posted:

2024-01-24

Country:

France

Location:

8 RUE de la Terrasse, PARIS-TERRASSE, 75017, France

Otis développe son activité et recherche un Chef d'équipe (H/F) pour intégrer une de nos entités située à Paris (17).

Votre priorité est de gérer efficacement une équipe de techniciens chargée des activités de maintenance visant à obtenir la satisfaction du client tout en optimisant les coûts.

Missions :

Au quotidien, vos missions sont les suivantes :

• Gérer le taux d’appel, les audits de qualité et appareils critiques.

• Réaliser des visites d’installation afin de s’assurer du bon entretien des appareils.

• Conduire l’équipe à se conformer pleinement à toutes les directives de Qualité, de Santé Environnementale et de Sécurité.

• Gérer la relation avec les clients, l’analyse des données et les propositions de solutions proactives,

• Gérer et diriger l’équipe au quotidien afin d’améliorer les performances globales et de s’assurer du bon respect des process et procédures.

Profil :

• Vous êtes familier(e) avec les métiers de l’ascenseur et des travaux du bâtiment,

• Vous avez déjà travaillé avec des équipes très opérationnelles ou vous disposez d’une expérience réussie dans le management d’équipe dans le secteur des ascenseurs

• Professionnel(le) engagé(e), la sécurité est votre priorité,

• Vous êtes à l’aise dans l’échange et la communication,

• Vous disposez d’un bon relationnel et vous appréciez la relation client

• Curieux(se), adaptable, vous savez travailler seul(e) comme en équipe.

Conditions et avantages :

REMUNERATION

Treizième mois, prime d’ancienneté (pour les salariés non-cadres, à partir de 3 ans), indemnités liées à la fonction occupée, primes de résultat.

DISPOSITIF DE PLAN D’ÉPARGNE ENTREPRISE (PEE)

Otis France a mis en place un PEE qui permet de sécuriser et valoriser, pour sécuriser et valoriser tout ou partie des primes de participation et d’intéressement et des versements complémentaires.

AVANTAGES LIES AU CSE

Enfin, les différents comités d’établissements proposent des activités sociales, sportives et culturelles dont les salariés et leurs familles peuvent bénéficier.

À votre arrivée et tout au long au long de votre carrière, vous êtes formé(e) à nos métiers, nos process et nos absolus (sécurité, éthique et contrôle interne)

Otis is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com.

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Job Title

HVAC Building Technician (Mobile) - Delaware

Job Description Summary

Responsible to ensure the efficient operation and maintenance of mechanical, electrical and plumbing equipment and systems for the assigned property(s). Responsibilities include (but are not limited to) maintaining a clean and safe working environment, performing rounds, conducting routine assessments, performance of day-to-day preventive and corrective maintenance, painting, and housekeeping for assigned properties

Job Description

ESSENTIAL FUNCTIONS AND RESPONSIBILITIES
• Perform all plumbing, electrical, or HVAC requirements of the building(s)
• Maintain heating equipment, chillers (air and/ or water cooled), DX units, pumps, cooling towers, fan coil units, VAV, and air distribution systems, etc.
• Monitor and adjust all mechanical/pneumatic equipment, steam stations, control gauges, distributor panels, valves, thermostats, diffusers, and other equipment necessary to provide a comfortable environment for the buildings
• Verify field conditions and perform any necessary repairs or adjustments
• Monitor Energy Management
• Repair doors, ceilings, hand railings, and floors and other general repairs, adjustments and installations about the property
• Perform repairs to plumbing fixtures (water closets, urinals, flush valve assemblies, lavatories, etc.)
• Perform preventive maintenance duties in accordance with C&W standards, building protocol, manufacturer recommendations and industry best practices. including changing filters, cleaning coils, flushing condensers, punching tubes, greasing fan, pump and motor bearings as required, inspecting and adjusting belts, replacing motor bearings, aligning pulleys and shafts, monitor condenser, chilled, heating and secondary water chemical treatment and its associated feed equipment, clean and maintain cooling towers, and perform annual inspections and other scheduled routines as directed.
• Inspect engine room equipment, fan room equipment, cooling tower, all motors, house pumps, electric rooms, back-up generator, fire pump(s), sump pump(s), and ejector pumps. Replace lamps, light fixtures, reinstall or replace signage, verify rooms are clean and clear of obstructions and debris
• Check for properly operating emergency exit signs and lights and ensure free and clear access to emergency stairs and exits. Perform additional fire and life safety inspections as per NFPA and local jurisdiction, C&W standards, building protocol and as directed by superiors and property management
• Document and report activities to supervisor
• Respond immediately to emergency situations (fire, evacuation, equipment failure, etc.) and customer concerns
• Comply with all applicable codes, regulations, governmental agency, and company directives as relates to building operations and practice safe work habits
• Complete all required C&W Safety Training as scheduled annually
• Comply with C&W Uniform Dress Code while working and maintain a neat and clean appearance while on the property at times other than working hours

KEY COMPETENCIES
• Technical Proficiency
• Initiative
• Flexibility
• Multi-Tasking
• Sense of Urgency
 

IMPORTANT EDUCATION
• High School Diploma of GED Equivalent
• Graduate of apprentice program or trade school preferred

IMPORTANT EXPERIENCE
• 3 - 5+ years of related work experience in operating mechanical, electrical, and plumbing systems in a commercial property setting

ADDITIONAL ELIGIBILITY QUALIFICATIONS
• Appropriate license/permit for trade as may be required, i.e. Journeyman or Master Electrician License or City Licenses, such as Refrigeration Certificate of Fitness, High Pressure Boiler License, High Pressure Steam Operator, etc.)
• Must have valid and current Universal EPA refrigerant handling license
• Possess and maintain a valid driver’s license and good driving record with periodic checks (where applicable)
• Basic Computing Skills in Outlook, Excel & Word
• Experience in operation, maintenance and basic repair of HVAC, boilers, heaters, pumps, refrigerant systems, compressors, water systems, etc.
• Knowledgeable in energy management systems, techniques and operations.
• Thorough knowledge in all building systems operations, maintenance and repair.

May be only maintenance staff member on duty during certain shifts; may be required to work extended periods of time without relief when responding to priority/emergency situations (including overtime type assignments); may require shift work and/or on call duties

WORK ENVIRONMENT
This job operates in a professional office environment. This role routinely uses standard office equipment such as computers, phones, photocopiers, filing cabinets and fax machines. Regularly required to travel outside between properties in varying weather conditions.

PHYSICAL DEMANDS
The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job.
• Must have ability to stoop, stand, climb, frequently lift a minimum of 50 lbs. of equipment (pumps, tools, ladders) and safely install rigging/lifting devices
• Regularly required to crouch and reach to install/move equipment by bending forward at the waist or by bending legs and spine
• Involves movement between departments, floors, and properties to facilitate work
• Ability to speak clearly so others can understand you
• Ability to read and understand information presented orally and in writing
• Regularly required to utilize vision abilities, allowing reading of printed material, drawings, and schematics

AAP/EEO STATEMENT
C&W provides equal employment opportunity to all individuals regardless of their race, color, creed, religion, gender, age, sexual orientation, national origin, disability, veteran status, or any other characteristic protected by state, federal, or local law. Further, the company takes affirmative action to ensure that applicants are employed and employees during employment are treated without regard to any of these characteristics. Discrimination of any type will not be tolerated.
 

OTHER DUTIES
This job description is not designed to cover or contain a comprehensive list of activities, duties or responsibilities that are required of the employee. Other duties, responsibilities and activities may change or be assigned at any time with or without notice.

Cushman & Wakefield provides equal employment opportunity. Discrimination of any type will not be tolerated. Cushman & Wakefield is an Equal Opportunity / Affirmative​ Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without  regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by state, federal, or local law.

In compliance with the Americans with Disabilities Act Amendments Act (ADAAA), if you have a disability and would like to request an accommodation in order to apply for a position at Cushman & Wakefield, please call the ADA line at 1-888-365-5406 or email HRServices@cushwake.com. Please refer to the job title and job location when you contact us.