Total 57 Human Resource Manager job vacancies in Kota Damansara

Responsibilities

• Melakukan monitoring terhadap tim marketing/business partner dalam hal kinerja dan pencapaian target
• Melakukan market review dan menjalankan strategi untuk mencapai target yang ditetapkan
• Bertanggung jawab atas proses bisnis dalam hal SOP, baik secara administrasi maupun di lapangan.
• Bertanggung jawab atas portofolio cabang/point secara kualitas dan kuantitas
• Bertanggung jawab atas soliditas tim dan mampu me-manage konflik internal tim atas dasar peraturan perusahaan.

Benefits

• Gapok + Insentif
• Tunjangan
• Asuransi Kesehatan
• Jenjang Karir
• Asuransi kehilangan sepeda motor*
• Program Pinjaman Karyawan*
• Benefit Pernikahan*
• Benefit Kelahiran anak*
• Umroh untuk karyawan berprestasi*

Responsibilities

• Melakukan monitoring terhadap tim marketing/business partner dalam hal kinerja dan pencapaian target
• Melakukan market review dan menjalankan strategi untuk mencapai target yang ditetapkan
• Bertanggung jawab atas proses bisnis dalam hal SOP, baik secara administrasi maupun di lapangan.
• Bertanggung jawab atas portofolio cabang/point secara kualitas dan kuantitas
• Bertanggung jawab atas soliditas tim dan mampu me-manage konflik internal tim atas dasar peraturan perusahaan.

Benefits

• Gapok + Insentif
• Tunjangan
• Asuransi Kesehatan
• Jenjang Karir
• Asuransi kehilangan sepeda motor*
• Program Pinjaman Karyawan*
• Benefit Pernikahan*
• Benefit Kelahiran anak*
• Umroh untuk karyawan berprestasi*

Responsibilities

• Melakukan monitoring terhadap tim marketing/business partner dalam hal kinerja dan pencapaian target
• Melakukan market review dan menjalankan strategi untuk mencapai target yang ditetapkan
• Bertanggung jawab atas proses bisnis dalam hal SOP, baik secara administrasi maupun di lapangan.
• Bertanggung jawab atas portofolio cabang/point secara kualitas dan kuantitas
• Bertanggung jawab atas soliditas tim dan mampu me-manage konflik internal tim atas dasar peraturan perusahaan.

Benefits

• Gapok + Insentif
• Tunjangan
• Asuransi Kesehatan
• Jenjang Karir
• Asuransi kehilangan sepeda motor*
• Program Pinjaman Karyawan*
• Benefit Pernikahan*
• Benefit Kelahiran anak*
• Umroh untuk karyawan berprestasi*

Responsibilities

• Melakukan monitoring terhadap tim marketing/business partner dalam hal kinerja dan pencapaian target
• Melakukan market review dan menjalankan strategi untuk mencapai target yang ditetapkan
• Bertanggung jawab atas proses bisnis dalam hal SOP, baik secara administrasi maupun di lapangan.
• Bertanggung jawab atas portofolio cabang/point secara kualitas dan kuantitas
• Bertanggung jawab atas soliditas tim dan mampu me-manage konflik internal tim atas dasar peraturan perusahaan.

Benefits

• Gapok + Insentif
• Tunjangan
• Asuransi Kesehatan
• Jenjang Karir
• Asuransi kehilangan sepeda motor*
• Program Pinjaman Karyawan*
• Benefit Pernikahan*
• Benefit Kelahiran anak*
• Umroh untuk karyawan berprestasi*

Description

Kami mencari Business Manager yang berpengalaman untuk memimpin dan mengawasi pekerjaan karyawan di perusahaan kami. Tugas utama adalah bertanggung jawab untuk memastikan efisiensi operasi bisnis serta menetapkan tujuan strategis kedepannya. Selain itu juga harus memiliki kompetensi memberikan bimbingan untuk peningkatan kinerja, dengan cara yang menggabungkan visi dan budaya perusahaan. Tujuannya adalah untuk memastikan profitabilitas kegiatan perusahaan kami untuk mendorong pembangunan berkelanjutan dan kesuksesan jangka panjang.

Responsibilities

• Melakukan monitoring terhadap tim marketing/business partner dalam hal kinerja dan pencapaian target
• Melakukan market review dan menjalankan strategi untuk mencapai target yang ditetapkan
• Bertanggung jawab atas proses bisnis dalam hal SOP, baik secara administrasi maupun di lapangan.
• Bertanggung jawab atas portofolio cabang/point secara kualitas dan kuantitas
• Bertanggung jawab atas soliditas tim dan mampu me-manage konflik internal tim atas dasar peraturan perusahaan.

Benefits

• Gapok + Insentif
• Tunjangan
• Asuransi Kesehatan
• Jenjang Karir
• Asuransi kehilangan sepeda motor*
• Program Pinjaman Karyawan*
• Benefit Pernikahan*
• Benefit Kelahiran anak*
• Umroh untuk karyawan berprestasi*

Description

Kami mencari Business Manager yang berpengalaman untuk memimpin dan mengawasi pekerjaan karyawan di perusahaan kami. Tugas utama adalah bertanggung jawab untuk memastikan efisiensi operasi bisnis serta menetapkan tujuan strategis kedepannya. Selain itu juga harus memiliki kompetensi memberikan bimbingan untuk peningkatan kinerja, dengan cara yang menggabungkan visi dan budaya perusahaan. Tujuannya adalah untuk memastikan profitabilitas kegiatan perusahaan kami untuk mendorong pembangunan berkelanjutan dan kesuksesan jangka panjang.

Benefits

• Gapok + Insentif
• Tunjangan
• Asuransi Kesehatan
• Jenjang Karir
• Asuransi kehilangan sepeda motor*
• Program Pinjaman Karyawan*
• Benefit Pernikahan*
• Benefit Kelahiran anak*
• Umroh untuk karyawan berprestasi*

Job Descriptions:

• Conduct fraud analyst using database
• Create and monitoring anti fraud rules and trigger
• Create dashboard monitoring for anti fraaud and risk supplier
• Review performance team anti fraud

1. Own project delivery, feature development and experimentation end-to-end, including identifying the needs, creating detailed product & business requirements, driving cross-functional execution, sharing insights and learnings across the organization, and skillfully managing and ensuring satisfaction of the stakeholders.
2. Collaborate with engineering, design, analytics and data science to define a credible product strategy that satisfies the stakeholders, develop and maintain a prioritized product backlog, and execute on delivering great experiences for users. Collaborate with Product Marketing, other Product teams, and cross-function on go-to-market strategies and execution.
3. Conduct market and user research to make recommendations and ensure that we are building the right things for our stakeholders.
4. Ensure the product roadmap is strategically prioritized and aligned with the company vision.
5. Scope and prioritize activities based on business and customer impact.
6. Define and document clear user stories, feature specifications, success metrics, and acceptance criteria.
7. Track and monitor customer usage using analytical tools to develop insights for product continuous improvement.
8. Act as a product evangelist to build product awareness and understanding for all stakeholders.

1. Manage the financial accounting, reporting (management and statutory reports), month end closing process, reconciliation and consolidation
2. Manage daily accounting activities to ensure compliance, accuracy and completeness of accounting records and transactions and reports in the company
3. Understand local regulations in accounting and taxation.
4. Responsible for monthly/quarterly/annual report to internal and external reporting
5. Manage external auditors and statutory reporting requirements
6. Provide variable contribution analysis, cost vs benefit, forecasting, budgeting
7. Participate in discussion about activities and project with the business partners and to ensure all finance aspects have been properly incorporated and assessed
8. Giving insight prior management decision making related to data in finance and others
9. Propose and review improvements in accounting, business processes and procedures

• Evaluate the actual use of the budget
• Implementation of offerings and collection in the form of budgets from each department.
• Create Profit and Loss, Cash Flow Statements and Balance Sheets report
• Identify the company's funding needs
• Prepare documents and data related to loan application
• Ensure the disbursement of funds and loan payments proceed in timely manner
• Ensure the company meets the terms and conditions contained in the credit agreement
• Prepare financial report projections
• Ensure and analyze the accuracy of the monthly reports

JOB PURPOSE 

Bertanggung jawab atas keseluruhan rekrutmen di perusahaan di bawah Perencanaan Kapasitas & Kemampuan, termasuk tetapi tidak terbatas pada Perencanaan dan Perekrutan Tenaga Kerja.

JOB RESPONSIBILITIES

1. Berpartisipasi dalam perencanaan tenaga kerja di seluruh perusahaan.
2. Identifikasi dan sumber kandidat potensial untuk semua posisi terbuka dalam organisasi.
3. Kelola seluruh proses rekrutmen, termasuk penilaian awal, wawancara, dan penawaran.
4. Mengelola posting iklan pekerjaan
5. Mengatur wawancara, memastikan formulir yang diperlukan dan persyaratan pra-wawancara sudah rapi dan melakukan wawancara.
6. Pastikan proses perekrutan selesai dalam waktu penyelesaian yang disepakati.
7. Memastikan semua karyawan memiliki Deskripsi Pekerjaan (JD) masing-masing dan ter-update.
8. Memastikan anggaran rekrutmen dikelola dengan hati-hati.

1. Manage activities of the areas under your responsibility focusing on operational improvements, cost reduction, and greater competitiveness for the business.
2. Allocate resources effectively and fully utilize assets to produce optimal results.
3. Close monitoring of OPEX and CAPEX to guarantee good operational effect and delivery of physical and financial curves; Resolving problems that occur related to the asset.
4. Collaborate with HR and SHE to ensure the training schedule for all personnel is carried out according to the annual plan. Also creating a SHE culture for all employees.
5. Responsible for developing employee resources and motivating employees to achieve effectiveness and efficiency in each department.
6. Ensure the enforcement of discipline and company regulations.
7. Ensure that the company does not damage the environment and complies with Indonesian government regulations.
8. Make an employee evaluation/assessment/IDP of all subordinates.
9. Plan production, prioritizing demands, in order to meet the needs of internal customers.
10. Plan and cascade the goals of direct subordinates and all employers.
11. Plan and monitor the execution of all the projects.
12. Guide the production team, and closely monitor activities to make the operation efficient.
13. Guarantee the quality of services provided in operations, avoiding rework.
14. Develop new ways of working, observing opportunities for improvement in the production process.
15. Report results of the operations of receiving, processing, storage, blending, drying, and shipping of all coffee assets and warehouses rented in Indonesia.
16. Monitor the monthly results obtained through indicators and participation in strategic meetings.
17. Develop the management system, determining those responsible for each zone and periodically monitoring the results.
18. Manage SHE issues like any other critical business activity, with the mindset of continuous performance improvement, and actively participating.
19. Deploy and manage the Process Safety Management according to LDC Policy.
20. Act, together with the Quality and Commercial area in the optimization of economic impacts in the processing, packaging, and blend and to support management decisions.