Social Media Content Creator / 社群媒體內容創作者
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4 days ago
目標:透過策略性、真實性和所有權驅動的社群媒體內容擴大公司的品牌影響力和參與度主要結果:主動、自主的內容創建:每週捕獲並發布至少 5 個獨特的高品質內容,突出 Shannon 的專業參與、客戶互動和個人見解。這包括積極拍攝執行長的日常輔導、演講活動和其他價值驅動的活動,展現主動性和主人翁精神。參與度和創意創新:透過內容創新的所有權,將參與率提高25%,每月推出至少2 個受趨勢啟發(與我們的行業相關)的內容片段,與品牌產生共鳴,並展示她的即時影響力...
目標:透過策略性、真實性和所有權驅動的社群媒體內容擴大公司的品牌影響力和參與度
主要結果:
- 主動、自主的內容創建:每週捕獲並發布至少 5 個獨特的高品質內容,突出 Shannon 的專業參與、客戶互動和個人見解。這包括積極拍攝執行長的日常輔導、演講活動和其他價值驅動的活動,展現主動性和主人翁精神。
- 參與度和創意創新:透過內容創新的所有權,將參與率提高25%,每月推出至少2 個受趨勢啟發(與我們的行業相關)的內容片段,與品牌產生共鳴,並展示她的即時影響力和專業知識。
- 策略性受眾成長:在策略性地捕捉和傳達執行長的日常職業生活及其對他人的變革性影響的內容的推動下,在6 個月內將社交媒體平台上的總體關注者數量增加30 %。
- 真實而全面的品牌故事敘述:透過真實地捕捉執行長工作的全部範圍(包括花絮和幕後時刻),在 6 個月內將品牌互動增強 35%,講述品牌敘事和價值觀的引人入勝且全面的故事。
社群媒體內容創作者的 4R 框架
角色:
- 作為執行長品牌敘事的核心,社群媒體內容創作者的任務是捕捉、編輯和發佈內容,展示她透過輔導和演講提供的真正價值和轉變。該角色包括內容創建過程的所有權以及積極主動地記錄她的職業生活的方法。
責任:
- 職業生活的動態捕捉:持續捕捉執行長的輔導課程、演講活動和其他職業活動,突顯她為客戶和觀眾帶來的價值。
- 內容生命週期的所有權:自主管理整個內容生命週期,從識別時刻到捕捉到編輯和發布,確保與執行長的品牌保持一致。
- 主動趨勢整合和創意內容開發:獨立識別趨勢並產生創意內容創意,結合執行長的日常專業互動和見解,以保持受眾的相關性和參與。
- 受眾參與度和策略成長:分析內容表現,調整策略以達到最大程度的參與度和追蹤者成長,控製品牌的社群媒體形象和受眾關係。
結果:
- 提升品牌影響力和權威:顯著提高執行長的線上知名度,並透過展示她的專業活動和工作影響力將她塑造為思想領袖。
- 加深受眾聯繫:透過真實地描繪執行長的奉獻精神和她提供的有形價值,促進有意義的受眾成長和參與。
- 創新內容領導力:將執行長的品牌定位為內容創新的行業領導者,以策略和主人翁意識的方式捕捉和展示她的職業生活
要求
- 強烈的主人翁意識:有能力對內容項目承擔全部責任,展現主動性、獨立性和對卓越的承諾。
- 內容創作專業知識:在製作引人入勝的高品質內容方面擁有良好的記錄,擁有強大的產品組合,展示視覺敘事技巧和捕捉品牌精髓的能力
- 適應性和主動性:對不斷變化的環境和情況的適應性強,能夠自發性地主動捕捉內容機會,體現出強烈的主人翁意識。
- 趨勢意識和創造力:創造性地識別和應用社交媒體趨勢的天生能力,從而增強品牌參與和故事講述能力。
- 靈活性和主動性:能夠在不同地點靈活出差和工作,以高度主動性和最小的指導捕捉自發性和計劃的內容時刻。
好處
遠距工作彈性
- 預設情況下,員工遠距工作,具體取決於其角色的性質和要求。需要注意的是,某些任務(例如參加需要親自到場的活動)必須在現場完成。
第 13 個月工資
- 1 月份支付 13 個月的保證工資,就業時間少於 12 個月的情況下按比例分配金額。
醫療、牙科和眼鏡津貼
- 每年高達 RM 500 的醫療津貼用於治療和藥物。
- 每年高達 RM 500 的牙科和眼科治療津貼(不包括美容目的)。
酌情福利
- 員工可能有資格獲得基於績效的酌情獎金,該獎金由公司自行決定。
其他的:-
公共假期和休假
- 員工將依照吉隆坡國定假日遵守公休日。如果需要在公共假期工作,馬來西亞僱員有權休假。
年假
- 經確認後,員工有權享有每個日曆年 14 天的年假,並根據需要按比例分配。
- 每工作滿一年,員工有權額外享有一天的年假。
- 未使用年假:經公司批准,員工可以將最多 50% 的未使用年假結轉至下一年(最多 21 天)或選擇以現金代替。
醫療和同情假
- 經確認,員工有權在每個日曆年享有 14 天的病假和 3 天的同情假。
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