Total 6 maintenance manager job vacancies in Others category in 14

Date Posted:

2023-10-24

Country:

France

Location:

14 RUE ALEXANDRE, NSA ILE DE FRANCE, 92230, France

A propos de NSA

NSA (Nouvelle Société d'Ascenseurs) est une société regroupant plusieurs acteurs locaux à forte capacité de développement et d’évolution.

NSA compte ainsi 450 collaborateurs, 20000 ascenseurs sous contrats de maintenance, et près de 1000 ascenseurs neufs installés chaque année dans des bâtiments neufs.

Conception, fabrication, maintenance et modernisation d’ascenseurs, rejoignez NSA - la référence française.

Rejoignez NSA IDF NORD en tant que Technicien de maintenance en ascenseurs H/F sur l’agence de Genevilliers

NSA est une société à taille humaine proposant la solution technique la plus adaptée grâce à une équipe compétente et consciente de l’importance du bon fonctionnement des appareils de ses clients.

Description du poste

Vous intégrez l’agence de Gennevilliers en tant que Technicien de maintenance en ascenseurs H/F.

Votre priorité : assurer la sécurité des passagers et celle de tous les intervenants techniques en garantissant la parfaite réalisation et conformité des opérations de maintenance.

Au quotidien, vos missions sont les suivantes :

· Gérer et assurer la maintenance préventive et curative du parc d'ascenseurs qui vous est confié,

· Établir votre planning et travailler en itinérance dans votre secteur géographique défini,

· Porter assistance aux passagers, assurer les dépannages et les analyses de pannes.

En fonction de votre expérience, vous êtes formé(e) et vous travaillez en binôme durant vos premiers mois d’activité.

Conditions et avantages :

Nous mettons à votre disposition un véhicule de service pour effectuer vos visites ainsi que l’ensemble des équipements nécessaires à votre activité et à votre sécurité quotidienne. Vous bénéficiez d’un salaire compétitif, d’un 13e mois, d’une prime d’ancienneté (à partir de 3 ans) ainsi que d’indemnités liées à votre fonction.

Profil recherché (avec expérience)

· Vous justifiez d’au moins 6 mois d'expérience dans le secteur de l'ascenseur,

· Professionnel engagé, la sécurité est votre priorité,

· Vous êtes à l’aise dans l’échange et la communication,

· Curieux, adaptable, vous savez travailler seul comme en équipe,

· Vous êtes titulaire du permis B.

NSA (Nouvelle Société d'Ascenseurs) est une société regroupant plusieurs acteurs locaux à forte capacité de développement et d’évolution.

NSA compte ainsi 450 collaborateurs, 20000 ascenseurs sous contrats de maintenance, et près de 1000 ascenseurs neufs installés chaque année dans des bâtiments neufs.

Conception, fabrication, maintenance et modernisation d’ascenseurs, rejoignez NSA - la référence française.

Otis is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com.

Privacy Policy and Terms:

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[What the role is]

The Geospatial Manager is part of the Geospatial Services team driving geospatial capability building in Singapore. The team provides geospatial analytics, solutioning, data fusion/conversion and training services with the objective to deepen geospatial capabilities in Singapore and in the Government.

[What you will be working on]

The Geospatial Manager is part of the Geospatial Services team driving geospatial capability building in Singapore. The team provides geospatial analytics, solutioning, data fusion/conversion and training services with the objective to deepen geospatial capabilities in Singapore and in the Government.

The Geospatial Manager will liaise and engage with organisations from the Healthcare, Social, Education sectors and Government Agencies to promote the mainstreaming of geospatial solutions and technologies in Singapore. The Geospatial Consultant works with the team to develop programmes, conduct training & workshops, and execute geospatial analytics projects.

The Geospatial Manager will need to effectively engage with persons unfamiliar with Geospatial data and technology to communicate the value-add and potential that Geospatial has in providing value to their various organisations and workflows.

[What we are looking for]

• Good understanding of geospatial (e.g. Understanding of Geospatial concepts, technology, applications, geospatial analytics techniques and methods)

• Competent in the application of Python and Java Script. R programming languages is a bonus.

• Experience in the use of geospatial software such as ESRI (ArcGIS Pro, Online, tools, etc) or QGIS is required.

• Experience in Project management and consultation required.

• Experience in training or conducting workshops is required.

• Good written communication skills, to curate presentation decks to effectively illustrate key messages and business cases.

• Good verbal communication skills, to be able to present Geospatial concepts and technicalities to stakeholders. These stakeholders may be non-technical with no Geospatial background.

• Good interpersonal skills, to manage collaborative relationships with various teams and work towards delivery of cross functional projects.

Date Posted:

2023-10-30

Country:

France

Location:

14 RUE GORGE DE LOUP, LYON - LOUP, 69009, France

Titre du poste 

Technicien(ne) supérieur de maintenance 

  

Aperçu du poste 

Vous souhaitez rejoindre une entreprise à dimension internationale, axée sur le talent, qui valorise la sécurité, l'éthique, la qualité, l'innovation et les possibilités d’évolution pour ses employés ? 

Otis développe son activité et recherche un(e) technicien(ne) supérieur de maintenance pour l'une de ses entités située à Lyon. Votre priorité est d'assurer la sécurité des passagers et des intervenants techniques en entretenant en toute sécurité les ascenseurs et/ou les escaliers roulants.    

  

Au cours d'une journée type, vous devrez 

• Effectuer l’intégralité des visites d'entretien et de maintenance des ascenseurs de votre périmètre d’affectation 

• Travailler dans la zone géographique définie, en gérant le portefeuille d'ascenseurs qui s'y trouve. 

• Réagir de manière proactive et rapide pour réparer les pannes, en s'efforçant d'obtenir une première réparation. 

• Effectuer des réparations mineures pour assurer un fonctionnement continu 

• Assurer la liaison directe avec le client sur place afin d'établir une bonne relation de travail.  

Ce dont vous aurez besoin pour réussir :

• Vous êtes titulaire d'un permis de conduire

• Vous avez au moins 6 mois d'expérience dans le secteur des ascenseurs

• Vous avez de bonnes compétences en électricité et en électrotechnique  

• Professionnel(le) engagé(e), la sécurité est votre priorité 

• Vous êtes à l'aise dans l’échange et la communication 

• Vous êtes curieux(se), adaptable et vous savez travailler seul(e) ou en équipe. 

• Vous êtes à l'aise avec les outils électroniques et numériques. 

  

Quels sont les avantages ? 

Vous vous engagez avec le leader mondial du marché l’ascenseur, un secteur qui ne connait pas la crise   

Nous vous offrons une rémunération conforme à notre accord salarial :

• Treizième mois 

• Contribution de l’entreprise aux cotisations santé & prévoyance, avantages du comité d’entreprise 

• Plan d’épargne entreprise 

• Participation 

• Indemnités de repas 

• Véhicule de service  

• Indemnités de zone en fonction de vos déplacements 

• Indemnités de nettoyage 

• 5 jours de repos complémentaires par an (en plus des 25 jours de congés payés légaux) 

  

À votre arrivée et tout au long au long de votre carrière, vous êtes formé(e) à notre technologie, nos process et aux savoir-être. Vous pourrez à tout moment échanger des idées avec des collègues expérimentés.   

   

Vous disposerez des vêtements de travail modernes et de qualité, de vos propres outils, un iPhone et une  voiture de service.

  

La santé et la sécurité de nos employés est notre priorité absolue. Cela passe par des formations régulières sur le thème de la santé et de la sécurité au travail, ainsi que par un programme de soutien aux employés. 

Postulez dès aujourd'hui pour nous rejoindre et construire l'avenir ! 

Otis is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com.

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Date Posted:

2023-11-03

Country:

France

Location:

14 RUE ALEXANDRE, NSA ILE DE FRANCE, 92230, France

Otis is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com.

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The Merchandising Team Manager is responsible for managing all customer facing store merchandising; including placement of new receipts, visual presentation, floor sets, customer Omni experience and more to drive store profitability. The Merchandising Team Manager is an exempt position, reporting to the Store Manager.

Essential Functions:

• Partner with the visual team to ensure that sales associate standards training takes place on a regular basis, and that new-hires participate in this training once they come on the sales floor.

• Proactively plan for new receipts and anticipate the need to adjust product flow accordingly.

• Lead the Merchandising Team to present merchandise consistent with visual and merchandising standards

• Ensure the timely floor setup, including signage, for promotional events and seasonal business activity

• Ensure direction of playbook and seasonal merchandise meetings

• Manage the maintenance of the floor and stock areas consistent with store standards and use discretion to tailor standards to store needs.

• Lead team to drive the Customer Experience both in store and Omni

• Partner with the Sales Team Manager (STM) and visual associates to support the overall management of merchandise presentation of the store

• Recruit, interview, and select and retain quality associates and ensure all positions are filled in a timely manner.

• Maintain high store associate engagement. Provide efficient, timely communication of policies and other information.

• Responsible for addressing all concerns or problems that develop within your team.

• Ensure all associates receive and complete all necessary paperwork.

• Train support direct reports in correct processes and procedures.

• Provide effective coaching, to direct reports.

• Conduct timely performance management process and communicate development needs with subordinates.

• Set goals and identify areas for improvement for direct reports.

• Utilize the corrective action process to consistently document and coach poor performers you identify.

• Communicate with direct reports on possible career paths and advancement opportunities.

• Develop and promote a diverse team.

• Responsible for driving business results and customer experience through strong leadership of team.

• Open and close the store, including weekends

• Approve select point of sale transactions such as returns and voids.

• Resolve escalated customer service issues as needed.

• Understand and be able to use and train direct reports on all building operating systems.

• Manage and lead entire store when store manager is not available.

• Identify store and team needs and drive solutions to enhance store profitability.

Education / Experience Requirements:

Position Contribution Level: Intermediate Level

Minimum Education & Experience:

• Four-year college degree or equivalent combination of education and experience.

• Experience in retail management.

• Significant leadership experience

Knowledge / Skills Requirements:

• Proficient in computer business-related computer equipment and software (Microsoft Word, Excel, etc).

• Excellent leadership, supervisory, analytical and reasoning skills.

Physical Requirements:

• Ability to use computer keyboard, standard telephone and other related business equipment.

• Must be able to lift up to 40lbs.

• Ability to push / pull receiving equipment weighing up to 500 lbs such as rolling flats, z-racks and pallet jacks.

• Ability to stand for long periods of time.

• Ability to twist, bend and stoop to retrieve items from floor, shelves, racks, and hooks and place items on floor, shelves, racks and hooks

• Ability to work at a safe and steady pace.

Reporting Relationships:

Supervisor: Store Manager

Supervises: Merchandising Team and Operations Team

Accessibility Guidelines:
Belkcareers.com is committed to making the on-line application experience easy and accessible to individuals with disabilities. We are constantly making improvements to comply with the spirit of the "Americans with Disabilities Act," and the Web Content Accessibility Guidelines. If any of the information on the belkcareers.com website is not accessible to you due to a disability, please contact us via email at HRSharedServices@Belk.com. Please provide the location of the inaccessible information and the format you wish to have the information presented and we will be happy to send it to you, either via your email address or a separate mailing address you provide. If you prefer, you may contact one of our friendly Shared Services representatives at 1-800-588-3700 and we will be happy to assist you with the application process.

We are an Equal Opportunity Employer:
We treat all our associates and candidates as equals. We require all associates and managers to do so too and comply with employment laws and regulations. All personnel actions are conducted in the spirit of equal employment. We are committed to recruit, train, promote and retain associates without regard to race, color, religion, gender, gender identification and expression, national origin, marital status, age, disability, genetic information, military status, sexual orientation or any other characteristic protected by applicable local, state or federal laws.

[What the role is:]
As a Procurement Account Manager, you play a critical role of guiding and advising the divisions in their end-to-end procurement processes. You will work closely with the divisions to ensure the procurement process supports the divisions’ business needs and adheres to the prevailing procurement principles and policies.

[What you will be working on:]

• Work with divisions on their purchase requirements and propose appropriate procurement approaches and sourcing strategies that best meet divisions’ business needs
• Ensure purchases made by divisions comply with the Government Instructions Manual (IM) on Procurement and NLB’s Procurement Policy and Guidelines.
• Manage the end-to-end procurement process, including GeBIZ transactions, from review of procurement documents to preparation of contractual documents
• Review NLB’s procurement processes, policies and guidelines to ensure procurement governance and efficiency for NLB
• Raise staff awareness of procurement matters through the regular engagement of staff e.g. conduct briefings to staff on procurement policies and guideline
• Improve NLB’s procurement processes through automation, technology and analytics e.g. use of RPA bot to perform GeBIZ transactions, perform data analytics to identify procurement trends and areas of improvement, etc

[What we are looking for:]

• Preferably at least 2 years of relevant experience in public sector procurement, with experience in GeBIZ 2.0 and contract management will be an added advantage
• Meticulous and attentive to details
• Strong interpersonal and communication skills
• Able to work independently and in a team
• Able to work in a fast-paced environment and deliver results under tight timelines

The successful candidate will be appointed on a 2-year contract at the first instance.

We regret that only shortlisted candidates will be notified.