Total 221 Manager HR Officer job vacancies in Graha Kud Jl. Warung Buncit Raya No.18-20 Pejaten Barat Pasar Minggu

• Meninjau laporan keuangan dan laporan perpajakan bulanan
• Membangun hubungan dan berinteraksi dengan klien untuk memberikan perencanaan, konsultasi tax & accounting
• Mengelola penyediaan pajak dan proses kepatuhan pajak
• Menganalisis catatan keuangan klien untuk tahun keuangan terakhir 
• Meminta informasi tambahan dari klien untuk memproses perpajakan
• Memberi nasihat kepada klien tentang undang-undang perpajakan dan cara memenuhi persyaratan

• Meninjau laporan keuangan dan laporan perpajakan bulanan
• Membangun hubungan dan berinteraksi dengan klien untuk memberikan perencanaan, konsultasi tax & accounting
• Mengelola penyediaan pajak dan proses kepatuhan pajak
• Menganalisis catatan keuangan klien untuk tahun keuangan terakhir 
• Meminta informasi tambahan dari klien untuk memproses perpajakan
• Memberi nasihat kepada klien tentang undang-undang perpajakan dan cara memenuhi persyaratan

• Melakukan perencanaan strategis untuk pencapaian tujuan organisasi melalui penyusunan rencana kerja dalam pengembangan Divisi Sumber Daya Manusia
• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi dan inisiatif Sumber Daya Manusia yang sejalan dengan strategi bisnis secara keseluruhan
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi
• Mendukung kebutuhan bisnis saat ini dan mendatang melalui pengembangan, keterlibatan, motivasi, dan pelestarian sumber daya manusia
• Mengembangkan dan memantau strategi, sistem, taktik, dan prosedur Sumber Daya Manusia secara keseluruhan di seluruh organisasi
• Mengawasi dan mengelola sistem penilaian kinerja yang mendorong
• Memiliki program disiplin yang komprehensif
• Menyediakan data yang akurat dan tepat waktu kepada departemen dan manajemen lainnya
• Menyelesaikan dan mengoptimalkan Sistem untuk menyediakan data dan laporan yang akurat dan tepat waktu
• Mengurangi absensi tanpa keterangan
• Mengelola dengan baik dan memiliki hubungan yang baik dengan Serikat Pekerja
• Menyiapkan persiapan Perjanjian Kerja Bersama (CLA) untuk memiliki tim CLA yang baik untuk perundingan
• Melakukan rekrutmen yang responsif dan efektif untuk pekerja kontrak:
• Pekerja berkualitas baik
• Kepatuhan hukum
• Turnover rendah
• Membangun hubungan kerja yang baik dengan manajemen dan kepala departemen lainnya
• Memenuhi posisi Manajer SDM & GA dengan manajemen yang memuaskan
• Menunjukkan kepemimpinan yang efektif dan mendukung tujuan perusahaan secara langsung

PT Rahadhyan Integrasi Nusantara adalah perusahaan yang bergerak di bidang multimedia dan informasi teknologi. Saat ini membuka lowongan kerja dengan posisi sebagai Team Leader IT

PT Prima Karya Sarana Sejahtera Jakarta 3 Serang sedang membuka lowongan kerja dengan posisi Asisten Business Manager.

Hotel Aruss Semarang sedang membuka lowongan untuk posisi F&B Manager (FBM)

• Menciptakan dan menentukan arah kreatif dari kampanye iklan
• Mengelola langsung tim kreatif mulai dari konsep hingga penyelesaian proyek
• Memimpin strategi kreatif dan mengembangkan seluruh kampanye kreatif untuk memastikan konsisten di semua saluran
• Mengikuti tren terkini yang muncul dalam teknologi digital untuk menggabungkan teknologi baru ke dalam strategi kreatif
• Mengelola jadwal produksi, hubungan dengan vendor dan kontrol kualitas dan biaya
• Berkomunikasi secara lintas-fungsional untuk memahami kebutuhan kreatif
• Menciptakan rasional kreatif dan presentasi, lalu menyampaikan ide kreatif ke tim internal dan klien
• Melaksanakan layout dan memberikan arahan seni kepada sub-tim
• Melaksanakan konsep kreatif dan seni (jika dibutuhkan)

• Memimpin tim masak dalam mempersiapkan dan menyajikan hidangan sesuai standar perusahaan.

• Menjamin kebersihan dan keamanan area dapur.

• Bertanggung jawab atas manajemen stok bahan baku dan mengkoordinasikan dengan bagian pemilihan bahan.

• Memastikan efisiensi proses memasak dan penyajian menu.

• Melakukan pelatihan terkait keamanan dan kebersihan kepada anggota tim.

Grand Master Hotel Purwodadi sedang membuka lowongan kerja dengan posisi Leader Master Park.

PT Bank Woori Saudara Indonesia sedang membuka lowongan pekerjaan untuk posisi Team Leader CMO (Credit Marketing Officer)

• Pantau operasional akuntansi & keuangan sehari-hari menggunakan program SAP-FICO (HANA)
• Mengawasi karyawan departemen keuangan, termasuk asisten keuangan dan akuntan
• Menangani pajak, audit, perbankan, investasi, dan kebutuhan keuangan lainnya sesuai kebutuhan
• Bertanggung jawab atas kesehatan keuangan suatu perusahaan atau organisasi. Menghasilkan laporan keuangan dan mengembangkan strategi berdasarkan penelitian keuangan. Membimbing para eksekutif senior dalam mengambil keputusan bisnis yang tepat dalam jangka panjang dan pendek.
• Menetapkan status keuangan dengan mengembangkan dan menerapkan sistem untuk mengumpulkan, menganalisis, memverifikasi, dan melaporkan informasi keuangan.
• Mengelola teknologi informasi dan sistem komputer termasuk program SAP
• Kelola staf TI dengan merekrut, melatih dan membimbing karyawan, mengomunikasikan ekspektasi pekerjaan, dan menilai kinerja mereka

• Pantau operasional akuntansi & keuangan sehari-hari menggunakan program SAP-FICO (HANA)
• Mengawasi karyawan departemen keuangan, termasuk asisten keuangan dan akuntan
• Menangani pajak, audit, perbankan, investasi, dan kebutuhan keuangan lainnya sesuai kebutuhan
• Bertanggung jawab atas kesehatan keuangan suatu perusahaan atau organisasi. Menghasilkan laporan keuangan dan mengembangkan strategi berdasarkan penelitian keuangan. Membimbing para eksekutif senior dalam mengambil keputusan bisnis yang tepat dalam jangka panjang dan pendek.
• Menetapkan status keuangan dengan mengembangkan dan menerapkan sistem untuk mengumpulkan, menganalisis, memverifikasi, dan melaporkan informasi keuangan.
• Mengelola teknologi informasi dan sistem komputer termasuk program SAP
• Kelola staf TI dengan merekrut, melatih dan membimbing karyawan, mengomunikasikan ekspektasi pekerjaan, dan menilai kinerja mereka

• Mengelola Operasional dan Penyewaan Mall
• Mengelola tim Pemasaran, Akuntansi Keuangan, Teknik, TI, dll.
• Mengelola outsourcing untuk keamanan, pemeliharaan gedung, tata graha dan keselamatan
• Untuk memastikan hubungan yang lancar dan positif dengan penyewa, pemasok dan kontraktor
• Persiapan dan pengembangan rencana dan kalender pemasaran dan acara tahunan
• Untuk mempersiapkan, meninjau dan menyesuaikan anggaran keuangan, sistem dan proses, dan memantau kinerja terhadap anggaran
• Mengelola promosi (Di Bawah dan Di Atas Garis)
• Melapor kepada Direktur Operasi

• Mengarahkan operasi proyek harian, memastikan kepemimpinan dan manajemen tim yang efisien.
• Menjamin KPI dan target klien terpenuhi, memberikan panduan dan manajemen kinerja.
• Memastikan penempatan staf yang optimal untuk volume panggilan, termasuk penempatan tenaga kerja terampil

• Merencanakan, mengarahkan & memantau strategi dan implementasi rekrutmen mulai dari pencarian sumber, seleksi & perekrutan untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang dibutuhkan perusahaan.
• Perencanaan, pengarahan & pemantauan operasional Asesmen talent eksternal dan internal mulai dari pemilihan vendor asesmen, psikotes yang sesuai untuk dinilai berdasarkan level jabatan.
• Mengelola & memantau anggaran rekrutmen untuk memastikan efisiensi proses rekrutmen.
• Menetapkan sistem & prosedur rekrutmen untuk memastikan proses rekrutmen efektif & efisien.
• Mengarahkan & Memantau perekrutan lead time untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja sesuai jadwal.
• Tinjau kinerja tim rekrutmen secara berkala untuk memastikan mereka memenuhi target perekrutan.
• Tinjau efektivitas sourcing & seleksi media/vendor rekrutmen yang digunakan untuk memastikan rekrutmen lebih mudah untuk mendapatkan talenta yang tepat.
• Pembaruan dengan teknologi sumber media rekrutmen.
• Coaching & counseling tim rekrutmen skill/non-skill untuk meningkatkan kompetensi sesuai pekerjaannya.
• Merencanakan, mengarahkan & memantau perbaikan proses rekrutmen untuk memastikan efektivitas & efisiensi proses rekrutmen.
• Memastikan update database calon rekrutmen.
• Membangun strategi branding perusahaan untuk menarik talenta pasif.
• Mengarahkan & memantau penilaian talenta internal untuk proses promosi