Johtoryhmien, hallitusten ja tiimien kehittäminen - mm. hallitustyöskentelyn kehittäminen, toimenkuvien ja vastuiden kirkastaminen, erilaisten toimintatyylien ymmärtäminen, rekrytointi
Erilaiset hr & hrd-projektit - mm. haastavat henkilöstöasiat (esim. työsuhteen päättäminen, kolmikantaneuvottelut), strateginen henkilöstöjohtaminen, työhyvinvoinnin kehittäminen, osaamisen kehittäminen, esihenkilötyön ja johtamisen kehittäminen, muutosjohtaminen, tyhy-kyselyt, toimintatyylianalyysit
Mentorointi & coachaus - mm. toimitusjohtajille, esihenkilöille, johtajille, asiantuntijoille, työnhakijoille
Valmennukset, fasilitoinnit, työpajat - mm. strateginen johtaminen, työnjohtajien esihenkilötaidot, vuorovaikutustaidot, tyhy-valmennus, osaamisen johtaminen, asiakkuus- ja verkostosuhteiden johtaminen, strateginen henkilöstöjohtaminen
Otathan yhteyttä, jos tarvitsette henkilöstön ja yritystoiminnan kehittämiseen kumppania. Yhteyden saat esim. meilitse nina.vainio@diope.fi tai vaikkapa connectilla linkedin.com/in/nina-vainio-diope/ voit myös varata maksuttoman 30 min sparrauksen alla olevan linkin kautta.
https://calendly.com/nina-vainio-diope/30min
Rating Reviews
Rating is calculated based on
1
review and is evolving.
Pros: The team environment is genuinely supportive, which made my transition into the company smooth. I appreciated the autonomy given to engineers to manage their tasks and contribute ideas. There's a decent amount of challenging work, keeping things engaging. The location in Turku is also a plus for local Finnish tech professionals.
Cons: Compensation and benefits felt a bit below market standard compared to similar roles in other Finnish tech companies. While there are opportunities to learn, formal career progression paths aren't always clearly defined, making growth feel somewhat organic rather than structured.
Advice to Management: Consider reviewing compensation structures and establishing clearer, more visible pathways for career advancement to retain top engineering talent.
Show more
What's the commission structure like at DiOpe for sales roles in the tech industry?
At DiOpe, the commission structure for tech sales roles is quite competitive, with accelerators kicking in once you exceed your quota, which really motivated me as an individual contributor.
US
