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Company Summary

  • FFR GmbH FFR GmbH
  • https://www.ffr.de
  • Logistics and Supply Chain
  • 201-500 employees
  • Frankfurt am Main, Hessen, Germany

Company Overviews

Wir sind die FFR GmbH – ein Unternehmen der FES-Gruppe und seit über 60 Jahren zuverlässiger Partner für Sauberkeit, Sicherheit und Facility Services im Rhein-Main-Gebiet.

Mit mehr als 300 Mitarbeitenden und modernster Technik stellen wir sicher, dass Immobilien gepflegt, Städte lebenswert und Veranstaltungen sicher bleiben. Unser Spektrum reicht von klassischen Reinigungsleistungen und Grünpflege über Schädlingsbekämpfung bis hin zu Zufahrtsschutz und Event-Services.

Unsere Mission: Lebensqualität sichern und Werte erhalten – durch nachhaltige Dienstleistungen, klare Prozesse und engagierte Teams. Wir verstehen uns als verlässlicher Partner für Kommunen, Wohnungswirtschaft, Gewerbe und Veranstalter.

Dabei handeln wir nach klaren Prinzipien: Qualität, Verantwortung, Gesundheit & Sicherheit. Als Teil der FES-Gruppe kombinieren wir regionale Verwurzelung mit wirtschaftlicher Stärke und Innovationskraft.

Rating Reviews

Rating is calculated based on 1 review and is evolving.

Featured Reviews

Production Engineer
3.7
30 August 2026
Stable Automotive Manufacturing Role with Room to Grow
Pros: FFR GmbH offers a degree of job security that's hard to find, especially in the automotive supplier industry. As a Production Engineer, I've had opportunities to work on various projects and learn new manufacturing techniques. The team collaboration is a real strength; people are willing to help each other out, making challenging tasks more manageable. It's a decent place for long-term employment.
Cons: While job security is good, career progression can feel a bit slow. There are moments when communication from upper management could be more transparent, particularly regarding strategic changes impacting production. Workload can also spike significantly during peak production cycles, leading to longer hours sometimes, which affects work-life balance. More structured paths for advancement would be beneficial.
Advice to Management: Consider implementing more structured career development programs and improving cross-departmental communication to ensure everyone is aligned with company goals and understands upcoming changes. Also, explore ways to better manage workload spikes to prevent burnout during busy periods.
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Common Questions About FFR GmbH

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