Neue Herausforderungen. Vielfältige Aufgaben. Selbstständiges Arbeiten. Und vor allem eines: Leidenschaft. Ohne die wäre zero nicht dort, wo es heute ist. Wir sind stolz darauf, mit einem Team, das sich gegenseitig unterstützt, die Werte der Marke verinnerlicht und stets auf der Suche nach neuer Inspiration und Weiterentwicklung ist, Damenmode produzieren zu können, mit der man sich authentisch, stilvoll und feminin fühlt. Dabei trägt nicht nur jeder einzelne Bereich zum Erfolg von zero bei, sondern auch alle Mitarbeiter*innen lassen ihre Persönlichkeit und Individualität einfließen, sodass wir als Marke etwas Einzigartiges entstehen lassen können.
Zusätzliche Benefits bieten wir dir durch Partnerprogramme mit zahlreichen Angeboten in den Bereichen Fitness und Gesundheit sowie attraktive Mitarbeiterrabatte.
Wir blicken auf eine fast 60-jährige Erfahrung in der Modebranche zurück und schaffen in rund 70 Stores und 360 Shop-in-Shops deutschlandweit und in Österreich ein einzigartiges Einkaufserlebnis. Unsere Kollektionen sind feminin, authentisch und selbstbewusst – bei der Entwicklung stehen Qualität, Passform und die Verarbeitung der Produkte stets im Fokus.
Bei zero dreht sich alles um eine Unternehmenskultur, die von Respekt und Menschlichkeit geprägt ist und neues Denken fördert. Mit rund 550 Mitarbeiter*innen und ihrem besonderen Teamgeist schreiben wir Erfolgsgeschichte und sind stolz darauf, ein temporeiches, lebendiges und äußerst abwechslungsreiches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten zu können.
Seit 2020 ist zero Teil der BETTY BARCLAY GROUP und profitiert seitdem von einer äußerst engen Zusammenarbeit, gegenseitigen Lernprozessen und einem hohen Wachstumspotential.
Lust ein Teil des Teams zu werden? Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen!
Rating Reviews
Rating is calculated based on
2
reviews and is evolving.
Pros: The best part is definitely the work-life balance and the flexibility offered, especially for a role in the IT services sector. Being able to work remotely or adjust hours is a huge plus. The culture is generally friendly, and there are opportunities to learn new technologies if you're proactive. It's a stable environment.
Cons: While there's potential for career growth, it can sometimes feel slow or depend heavily on specific projects or management attention. The pay and benefits, while adequate, don't quite match some larger competitors in the tech industry. Sometimes communication across departments could be smoother.
Advice to Management: Consider enhancing the benefits package to be more competitive. Also, fostering clearer, more consistent pathways for career progression across all teams would be highly beneficial.
Show more
Pros: The team I worked with was fantastic, very collaborative and supportive. Project work was generally engaging, and being part of developing cutting-edge solutions in the German tech scene was rewarding. The flexibility offered with the hybrid setup in Hürth was a major plus for managing personal life.
Cons: While there's potential for growth, the career path isn't always clearly defined. Sometimes communication from higher leadership could be more transparent, and I felt certain processes could be streamlined for better efficiency in the daily workflow. The pay and benefits, while adequate, are not industry-leading.
Advice to Management: Consider creating clearer career progression frameworks and enhancing internal communication to keep everyone aligned. Investing more in competitive benefits would also be beneficial.
Show more
How would you describe the working culture at a large tech company in Seattle like Amazon?
At Amazon in Seattle, the culture is fast-paced and results-oriented, common in large tech firms. As a software engineer, I found the focus on customer obsession and innovation to be very motivating, though it demands a lot of dedication.
What's the day-to-day like for a Category Manager in a large CPG company?
As a Category Manager at a major CPG firm, I spend my days analyzing sales data, developing category strategies, and collaborating with cross-functional teams to drive growth and profitability for our brands.
What is the day-to-day working culture like for software engineers at Zero, especially regarding collaboration and team dynamics?
The culture at Zero fosters a collaborative environment for software engineers, emphasizing open communication and knowledge sharing. Teams often work in agile sprints, with regular stand-ups and pair programming sessions to ensure alignment and quick problem-solving.
DE
