Parte importante de la cadena de valor de una compañía es operada a través de servicios de terceros, que representan entre el 40% al 70% de los gastos, administrando procesos claves en la gestión del negocio, por lo tanto, para llevar un eficiente control de gasto, es necesario tener visibilidad de los acuerdos plasmados en los contratos.
La falta de trazabilidad y la deficiente gestión en la administración de contratos conllevan a diversas problemáticas: falta de control del consumo y costo, incorrecto pago de los servicios, bajo desempeño, comunicación deficiente, riesgos inducidos por el proveedor y, en los peores casos, desacuerdos no resueltos que pueden culminar en juicios.
Es esencial y determinante velar por el cumplimiento de todas las etapas de un contrato, llevando a cabo un óptimo control del servicio y de sus gastos, mitigando riesgos y aprovechando eficientemente los recursos de las empresas y robusteciendo su rentabilidad.
Sourcing se basa en un modelo integral de gestión de contratos, involucrándose en todo su ciclo de vida, donde a través de metodologías específicas y soluciones integrales apoyamos empresas que presenten alguna de las problemáticas mencionadas o simplemente procuren aumentar el control interno, aplacar riesgos y mejorar su retorno de inversión (ROI).
Potenciamos: - Contratación de Servicios/Abastecimiento Estratégico - Apoyo Back Office/Gestión de Claims - Optimización de Procesos y Negocios - Visibilidad y Automatización de los Contratos (Sistema Sourcing ONE)
Hemos desplegado estrategias en grandes empresas, logrando identificar riesgos, y potenciales de ahorro, mejorando los procesos internos y la eficiencia operacional.
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review and is evolving.
Pros: I enjoyed my time as a Talent Acquisition Specialist. The company provides exposure to diverse candidate sourcing strategies within the Chilean market. The team is collaborative, and there's a sense of shared purpose in finding great talent for our clients. Work flexibility for remote days was a plus.
Cons: While the role itself is fulfilling, communication between departments could sometimes be clearer to streamline processes. Sometimes, project scope could feel a bit undefined, leading to minor adjustments mid-way. Pay and benefits are competitive but not exceptional for the senior roles.
Advice to Management: Consider implementing more structured onboarding for new hires and clear, consistent cross-departmental communication protocols to enhance project efficiency and team synergy.
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How much PTO do you typically get as a Software Engineer at a mid-sized tech company in Seattle?
As a Software Engineer at our Seattle-based mid-sized tech company, I get 15 days of PTO annually, plus company holidays. It's pretty standard for the industry here, allowing for a good work-life balance.