Memastikan operasi fungsi dan aktiviti HR & Admin yang cekap dan berkesan
Mengurus dan mengawal penggunaan faedah pekerja seperti kerja lebih masa, upah, elaun, cuti & faedah perubatan kakitangan seperti dalam buku panduan pekerjaan.
Bertanggungjawab untuk skim insurans kumpulan pekerja dan pengemaskinian, sistem telefon, penyelenggaraan peralatan pejabat dan kerja-kerja pentadbiran berkaitan yang lain.
Memastikan keperluan tenaga kerja organisasi dipenuhi sepanjang masa melalui strategi pengambilan, pemilihan dan pengekalan yang tepat pada masanya dan berkesan.
Memastikan program latihan & pembangunan mencapai objektif organisasi untuk meningkatkan prestasi pekerja dan memenuhi keperluan sumber manusia semasa dan akan datang.
Menjalankan program orientasi kakitangan untuk kakitangan yang baru menyertai dan mengatur aktiviti kakitangan.
Memastikan semua pekerja mematuhi semua dasar dan prosedur HR dan mematuhi peraturan dan undang-undang kerajaan yang berkaitan.
Memastikan fungsi HR & Admin mematuhi semua piawaian atau pensijilan yang diguna pakai dalam organisasi dari semasa ke semasa.
Mengurus kehadiran pekerja dan merekodkan
Menguruskan hal ehwal berkaitan pekerja asing dan penyumberan luar.
Menyelenggara fail dokumen berkaitan sumber manusia dan pentadbiran.
Kelayakan
ijazah sarjana muda / diploma. English, Mandarin & Bahasa Malaysia. Celik komputer.
Pengalaman kerja – sekurang-kurangnya 2 tahun pengalaman kerja dalam mengendalikan pelbagai aspek HR diperlukan.
