Total 255 social responsibility manager job vacancies in selangor

生產經理工作範圍

• 計劃生產：
  制定生產計劃，確保及時交付糕點，同時滿足品質標準。
  與採購、銷售、分銷等其他部門協調，確保無縫運作。
  
• 配方開發和標準化：
  與糕點師和麵包師合作開發新的糕點食譜或改進現有的糕點食譜。
  標準化食譜以確保口味、品質和外觀的一致性。
  
• 原料採購和庫存管理：
  從可靠的供應商採購優質原料。
  維持原料和包裝材料的庫存水平，以避免短缺或庫存過剩。
  監控原料成本以確保獲利能力，同時維持品質標準。
  
• 生產監督：
  監督糕點生產過程，包括混合、烘烤、裝飾和包裝。
  確保遵守食品安全和衛生法規。
  監督和培訓生產人員以保持高標準的品質和效率。
  
• 品質控制：
  實施品質控制措施，確保所有糕點符合公司標準。
  定期檢查生產設施和設備，發現並解決問題。
  
• 設備維修：
  協調生產設備的維護和修理，以盡量減少停機時間。
  確保所有設備均經過正確校準並正常運行，以保持產品的一致性。
  
• 成本控制與預算管理：
  監控生產成本並在不影響品質的情況下尋找節省成本的機會。
  制定和管理生產預算，包括勞動力、原料和管理費用。
  
• 團隊管理與領導：
  領導和激勵生產人員實現生產目標和品質目標。
  營造一個積極的工作環境，鼓勵團隊合作、創造力和持續改進。
  必要時處理人員配置問題，例如日程安排、績效評估和紀律處分。
  
• 監理合規性：
  確保遵守當地健康和安全法規以及食品安全標準。
  隨時了解與食品生產和安全相關的法規和行業最佳實踐的變化。
  
• 客戶關係：
  與銷售和行銷團隊合作，了解客戶偏好並開發新的糕點產品。

好處：
✅EPF、SOCSO、EIS
✅年度獎金
✅國定假日
✅年度升遷及加薪機會
✅聚餐
✅節日紅包
✅津貼獎勵

我們各自的客戶是一家在市場成立超過20年的馬來西亞公司，他們從事金屬框架、門窗的設計和製造。由於擴張，他們正在尋找有才華的候選人加入組織。

職責

• 分析來自內部系統和外部來源的數據，以確定提高銷售績效的機會。
• 識別並聯繫潛在客戶，以確定他們的需求並評估他們對公司產品或服務的興趣。
• 管理現有的銷售團隊，提供持續的指導和回饋，幫助他們提升績效。
• 確保在廣告和行銷資料中準確展示公司產品或服務。
• 透過識別現有市場中的新機會或開發新市場來制定增加市場份額的策略。
• 制定和實施策略計劃以實現特定目標，例如增加收入或提高客戶滿意度。
• 與供應商、供應商、合作夥伴和其他外部各方談判合約並管理關係，以確保遵守法律要求。
• 定期與高階管理層溝通專案狀態和可能影響績效的問題。
• 上級指派的任何臨時分析和報告。

好處

• 汽車補貼
• 汽油津貼
• 良好的職業前景
• 學習新工作技能的好機會
• 有機會參與控股公司購股權計劃
• 確認員工獎金

我們各自的客戶是一家在市場成立超過20年的馬來西亞公司，他們從事金屬框架、門窗的設計和製造。由於擴張，他們正在尋找有才華的候選人加入組織。

職責

• 分析來自內部系統和外部來源的數據，以確定提高銷售績效的機會。
• 識別並聯繫潛在客戶，以確定他們的需求並評估他們對公司產品或服務的興趣。
• 管理現有的行銷團隊，提供持續的指導和回饋，幫助他們提升績效。
• 確保在廣告和行銷資料中準確展示公司產品或服務。
• 透過識別現有市場中的新機會或開發新市場來制定增加市場份額的策略。
• 制定和實施策略計劃以實現特定目標，例如增加收入或提高客戶滿意度。
• 定期與高階管理層溝通專案狀態和可能影響績效的問題。
• 上級指派的任何臨時分析和報告。

好處

• 汽車補貼
• 汽油津貼
• 良好的職業前景
• 學習新工作技能的好機會
• 有機會參與控股公司購股權計劃
• 確認員工獎金

能夠帶領整個專案團隊建造200多套雙層聯排別墅。

津貼和福利

• 津貼（旅費、交通費等）
• 休閒著裝要求
• 醫療保險
• 事假

FatHopes Energy 專注於收集和聚合廢食用油用於生物燃料和永續航空燃料的生產，為更綠色、更永續的未來做出貢獻。我們正在尋找一名專門的運輸和物流助理經理加入我們充滿活力的團隊並幫助簡化我們的營運。

職位描述：

運輸和物流助理經理將在管理和優化我們的運輸和物流運營方面發揮關鍵作用。該職位涉及監督廢食用油的有效收集、儲存和運輸，確保遵守環境法規，並與各利益相關者協調以維持平穩高效的供應鏈。

主要責任：

· 協助規劃、組織和管理物流運作，包括廢食用油的裝運、接收、儲存和運輸。

· 與收集團隊、處理設施和最終用戶協調，確保及時且有效率的取貨和送貨計劃。

· 監控和管理庫存水準以確保庫存準確性。

· 實施和維護物流程序和協議，以遵守環境法規和公司政策。

· 與物流經理合作，與承運商、供應商和物流服務提供者協商合同，以優化成本並確保服務品質。

· 利用物流軟體和系統進行庫存管理和物流最佳化。

· 為後勤人員提供培訓和支持，確保高水準的團隊績效並遵守安全標準。

· 處理出現的任何物流相關問題或爭議，並根據需要採取糾正措施。

資格：

· 擁有供應鏈管理、物流、工商管理或相關領域的學士學位。

· 至少3年物流或供應鏈管理經驗，最好在散裝液體產業或相關產業。

· 必須對航運和物流運作有深入的了解，包括國際航運法規和清關。

· 良好的電腦知識和IT悟性。

· 優秀的組織、溝通（英語和馬來語）和談判技巧。

· 能夠在快節奏的環境中工作並管理多個優先事項。

· 批判性思考者和解決問題的能力。

· 較強的時間管理能力、緊迫感和始終按時完成任務的記錄。

· 致力於永續發展和環境保護。

我們提供什麼：

· 有競爭力的薪資

· 在快速發展的公司內獲得專業成長和晉升的機會。

· 致力於創新和永續發展的充滿活力和支持性的工作環境。

· 有機會對環境保護和永續發展工作產生有意義的影響。

津貼和福利

• 員工股權
• 事假
• 開放文化
• 個人發展機會

職責：

• 規劃和構思社交媒體（Facebook、Instagram、TikTok 和其他社交平台）中的內容
• 制定策略以增加追隨者基礎和參與率
• 作為我們自己的影響者拍攝並出現在影片中
• 編輯適合流行效果和字幕的視頻
• SEO與電子商務（網上購物）知識
• 創意、強大和創新的想法，創造促銷、銷售和廣告概念，以提高品牌知名度
• Facebook 活動廣告、自訂受眾 Facebook 以滿足我們的正確目標以及 Instagram 行銷方面的經驗
• 規劃、制定策略並執行所有網路行銷理念、行銷資料庫、社交媒體、電子郵件行銷、數位廣告活動和展示廣告活動
• 與目標受眾溝通並建立和發展客戶關係
• Shopee、Lazada 和 Facebook 廣告知識

津貼和福利

• 佣金和獎金
• 津貼（旅費、交通費等）
• 休閒著裝要求
• 免費小吃/歡樂時光
• 定期團隊活動
• 公司旅行
• 事假
• 開放文化
• 個人發展機會

Requirement:

• Candidate must possess at least Bachelor’s Degree in Engineering related civil, mechanical, or related field.
• Responsible for leading entire Operation Department.
  Proven experience as a General Manager or similar management role familiar with all areas of the business and can coordinate processes and operations across the organization.
• Knowledge of business process and functions (sales, finance, HR, procurement, operations etc.)
• Oversee all sites to monitor compliance with project and safety procedures & regulations.
• Coordinate with Project Manager and chair site coordination with clients and the site team.
• Regular updates to management on the project progression and status with regards to its completion.
• Must good in customer relationship management.
• Ensure the creation and implementation of a strategy designed to grow the business.
• Coordinate the development of key performance goals for functions and direct reports and ensure the development of tactical programs to pursue targeted goals and objectives
• Provide direct management of key functional managers and executives in the business unit.
• Good in planning, budgeting, marketing and business development skills to approach for new business and potential client.
• Establish and implement departmental policies, goals, objectives, and procedures, conferring with board members, organization officials, and staff members as necessary.
• Monitor businesses and agencies to ensure that they efficiently and effectively provide needed services while staying within budgetary limits.
• Responsible for the overall planning, execution and completion of projects which include coordination, budgeting, scheduling and achieving the targeted project profitability.
• Prepare and submit weekly and monthly project report.
  Perform any other tasks as requested by the superiors and management and to generally perform all administrative work.
• To strictly adhere to ISO and OHS requirements when carry out auditing and daily task.

Benefits:

Health insurance
Professional development
Schedule:

Day shift
Weekend jobs
Supplemental pay types:

13th month salary
Performance bonus

Responsibilities:

1. Social Media Management:
- Develop and implement a comprehensive social media strategy across Instagram, Facebook, TikTok, YouTube, and other relevant platforms.
- Create engaging content that showcases our outdoor decking products, projects, and brand identity.
- Monitor trends, analyze insights, and adapt strategies to maximize engagement and reach.

2. Content Creation:
- Generate visually appealing and high-quality content through photo and video creation/editing.
- Design eye-catching graphics and visuals for social media posts and digital marketing campaigns.
- Craft compelling and creative copy that aligns with our brand voice and resonates with our target audience.

3. Digital Marketing:
- Execute digital marketing campaigns to drive brand awareness, lead generation, and product promotion.
- Stay updated on industry trends and emerging digital marketing opportunities.

4. Community Engagement:
- Foster community engagement by responding to comments, messages, and mentions across social platforms.
- Implement strategies to grow and nurture our online community.

5. Website Management/Development:
Contribute to the management and development of the company website.

Qualifications:
Educational Background: Bachelor’s degree in Marketing, Communications, or a related field.

Experience:
Proven experience as a Content Creator or Social Media Executive, preferably in the outdoor or lifestyle industry. Fresh graduates are welcome to apply. 
Demonstrable portfolio showcasing strong photo editing, design, and copywriting skills.

Skills:
Proficient in using social media platforms, including Instagram, Facebook, TikTok, and YouTube.
Excellent written and verbal communication skills in English.
Strong photo editing skills using tools like Adobe Photoshop. 
Creative mindset with an eye for aesthetics and design.
Proficient in software such as Adobe Ilustrator or InDesign is an advantage. 

Attributes:
Passionate about outdoor living and design trends.
Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment.
Detail-oriented, organized, and capable of multitasking.

Perks & Benefits

Commission and bonus
Central location
Personal leave
Open culture
Personal development opportunities

Responsibilities of the role:

• Lead, mentor and manage a team of technicians, providing guidance, training and support to ensure their technical skills are up-to-date and their performance aligns with departmental goals.
• Plan, coordinate, and oversee all aspects of workshop operations for heavy equipment, truck and motor vehicle, including maintenance, repair, diagnostics, and troubleshooting. Ensure that services are executed efficiently and safely.
• Allocate resources effectively, including technicians, tools, equipment, and parts to optimize workflow and meet service deadlines.
• Implement quality control processes to ensure that all repairs and maintenance work meet established standards of excellence. Regularly inspect completed work to maintain high levels of workmanship.
• Maintain accurate records of service activities, including repair logs and maintenance schedules. Generate performance reports for review by upper management.
• Oversee warehouse activities, including organizing storage, implementing efficient layouts, and ensuring proper inventory management practices to minimize stock losses.
• Manage inventory and set alert on low inventory level for procurement of necessary supplies to support operations.
• Coordinate and manage the transportation of goods, materials, and machines to project sites. 

Perks & Benefits

• Nearby public transport
• Medical insurance

要求：

• 候選人必須至少擁有與土木、機械或相關領域工程相關的學士學位。
• 負責領導整個營運部門。
  擁有擔任總經理或類似管理職位的豐富經驗，熟悉業務的所有領域，可以協調整個組織的流程和運作。
• 了解業務流程和職能（銷售、財務、人力資源、採購、營運等）
• 監督所有場所，以監控專案和安全程序及法規的遵守情況。
• 與專案經理協調並主持與客戶和現場團隊的現場協調。
• 定期向管理層通報專案進度和完成。
• 必須擅長客戶關係管理。
• 確保制定和實施旨在發展業務的策略。
• 協調職能和直接報告的關鍵績效目標的製定，並確保制定戰術計劃以實現有針對性的目的和目標
• 提供業務部門關鍵職能經理和高階主管的直接管理。
• 擅長規劃、預算、行銷和業務開發技能，以接觸新業務和潛在客戶。
• 制定並實施部門政策、目標和程序，必要時與董事會成員、組織官員和工作人員進行協商。
• 監控企業和機構，確保他們有效率、有效地提供所需服務，同時保持在預算範圍內。
• 負責專案的總體規劃、執行和完成，包括協調、預算、調度和實現專案獲利目標。
• 準備並提交每周和每月的專案報告。
  執行上級和管理層要求的任何其他任務，並一般執行所有行政工作。
• 在審核和日常工作中嚴格遵守ISO和OHS要求。

好處：

健康保險
專業發展
日程：

日班
週末工作
補充工資類型：

第13個月工資
績效獎金

工作職責

• 透過積極的銷售技巧和定價策略，最大化會議和宴會收入和利潤
• 及時回覆潛在客戶和尋求會議空間、年度晚宴、會議、儀式、餐飲服務的客戶的銷售詢問。
• 制定銷售計劃和策略，以達到或超過既定的收入和目標
• 分析業務市場並設計銷售策略並設定要執行的目標。
• 監督銷售和活動部門的日常運作和活動。
• 監督活動成本，例如兼職人員招募、維護設備、會議設施和場所日常開支。
• 評估並改善銷售和財務績效

工作要求

• 候選人必須至少擁有行銷/工商管理/飯店管理文憑或同等學歷。
• 該職位需要至少2年相關領域的工作經驗。
• 所需語言：馬來語和英語
• 優秀的說服能力、良好的溝通能力、銷售和談判能力
• 具有團隊合作精神，能夠在最少的監督下獨立工作。

津貼和福利

• 附近的公共交通
• 免費餐
• 醫療保險
• 職涯發展機會

Key Responsibilities:

• Lead the recruitment and selection process, including sourcing candidates, conducting interviews, and managing onboarding activities
• Manage employee relations issues and provide guidance and support to managers and employees on HR-related matters.
• Assist to Develop and implement IR policies and procedures in compliance with relevant laws and regulations.
• Coordinate and conduct performance management processes, including goal setting, performance evaluations, and coaching sessions.
• Design and deliver training programs to enhance employee skills and competencies.
• Oversee HR administration tasks, including payroll processing, benefits administration, and maintaining employee records.
• Stay updated on industry trends and best practices in HR and make recommendations for continuous improvement.
• Collaborate with other departments to support organizational initiatives and promote a positive work culture.
• Participate in strategic planning meetings and contribute to the development of HR strategies that support the company's growth objectives.

Requirement:

• Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field.
• Minimum of 6 years of experience in HR roles, with at least 3 years in a supervisory or managerial capacity.
• Strong knowledge of HR principles, practices, and employment laws and regulations.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with employees at all levels of the organization.
• Proven experience in recruitment, employee relations, performance management, and training and development.
• Ability to prioritize and manage multiple tasks in a fast-paced environment.
• High level of integrity and confidentiality in handling sensitive employee information.
• Proficiency in HRIS and MS Office applications.
• Professional HR certification (e.g., PHR, SPHR, SHRM-CP) is a plus.

Perks & Benefits

• Medical insurance
• Personal development opportunities
• Competitive salary
• Retirement plan
• Paid time off

角色的職責：

• 領導、指導和管理技術人員團隊，提供指導、培訓和支持，以確保他們的技術技能是最新的，並且他們的績效符合部門目標。
• 規劃、協調和監督重型設備、卡車和機動車輛車間運營的各個方面，包括維護、修理、診斷和故障排除。確保服務有效率、安全地執行。
• 有效分配資源，包括技術人員、工具、設備和零件，以優化工作流程並滿足服務期限。
• 實施品質控制流程，確保所有維修和保養工作符合既定的卓越標準。定期檢查已完成的工作，以保持高水準的工藝水準。
• 維護服務活動的準確記錄，包括維修日誌和維護計劃。產生績效報告供高階管理人員審查。
• 監督倉庫活動，包括組織存放、實施有效的佈局以及確保適當的庫存管理實踐，以最大限度地減少庫存損失。
• 管理庫存並設定低庫存水準警報，以採購必要的物資以支援營運。
• 協調和管理到工程現場的貨物、材料和機器的運輸。

津貼和福利

• 附近的公共交通
• 醫療保險

Key Responsibilities:

• Lead the recruitment and selection process, including sourcing candidates, conducting interviews, and managing onboarding activities
• Manage employee relations issues and provide guidance and support to managers and employees on HR-related matters.
• Assist to Develop and implement IR policies and procedures in compliance with relevant laws and regulations.
• Coordinate and conduct performance management processes, including goal setting, performance evaluations, and coaching sessions.
• Design and deliver training programs to enhance employee skills and competencies.
• Oversee HR administration tasks, including payroll processing, benefits administration, and maintaining employee records.
• Stay updated on industry trends and best practices in HR and make recommendations for continuous improvement.
• Collaborate with other departments to support organizational initiatives and promote a positive work culture.
• Participate in strategic planning meetings and contribute to the development of HR strategies that support the company's growth objectives.

Requirement:

• Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field.
• Minimum of 6 years of experience in HR roles, with at least 3 years in a supervisory or managerial capacity.
• Strong knowledge of HR principles, practices, and employment laws and regulations.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with employees at all levels of the organization.
• Proven experience in recruitment, employee relations, performance management, and training and development.
• Ability to prioritize and manage multiple tasks in a fast-paced environment.
• High level of integrity and confidentiality in handling sensitive employee information.
• Proficiency in HRIS and MS Office applications.
• Professional HR certification (e.g., PHR, SPHR, SHRM-CP) is a plus.

Perks & Benefits

• Medical insurance
• Personal development opportunities
• Competitive salary
• Retirement plan
• Paid time off

主要責任：

• 領導招募和選拔流程，包括尋找候選人、進行面試和管理入職活動
• 管理員工關係問題，並就人力資源相關事宜向經理和員工提供指導和支援。
• 協助制定和實施符合相關法律法規的投資者關係政策和程序。
• 協調和進行績效管理流程，包括目標設定、績效評估和輔導課程。
• 設計和提供培訓計劃以提高員工的技能和能力。
• 監督人力資源管理任務，包括薪資處理、福利管理和維護員工記錄。
• 隨時了解人力資源領域的行業趨勢和最佳實踐，並提出持續改進的建議。
• 與其他部門合作，支持組織措施並促進積極的工作文化。
• 參加策略規劃會議並為支持公司成長目標的人力資源策略的製定做出貢獻。

要求：

• 人力資源管理、工商管理或相關領域的學士學位。
• 至少 6 年人力資源工作經驗，其中至少 3 年擔任監督或管理職位。
• 對人力資源原則、實務以及就業法律法規有深入的了解。
• 優秀的溝通和人際溝通能力，能夠與組織各級員工進行有效互動。
• 在招募、員工關係、績效管理以及培訓和發展方面擁有豐富的經驗。
• 能夠在快節奏的環境中確定優先順序並管理多個任務。
• 處理敏感員工資訊時保持高度的完整性和保密性。
• 熟練 HRIS 和 MS Office 應用程式。
• 專業人力資源認證（例如 PHR、SPHR、SHRM-CP）優先。

津貼和福利

• 醫療保險
• 個人發展機會
• 有競爭力的薪資
• 退休計劃
• 有薪休假