【在宅勤務可】プロジェクトマネージャー（次世代エネルギー×上流）

【企業名】
SCSK株式会社

【職種名】
【在宅勤務可】プロジェクトマネージャー（次世代エネルギー×上流）

【仕事内容(概要)】
【在宅勤務可】プロジェクトマネージャー（次世代エネルギー×上流）

【具体的な仕事内容】
◆社会インパクト大×上流主導×一次請け／在宅勤務可／クラウド×アジャイルで成長◆

◎SCSKのGXセンターでは、再生可能エネルギーの普及と分散化が進む「次世代エネルギーインフラ」を、デジタルで支える大手向けDX事業を推進。
◎一次請けで経営・事業課題の特定から構想策定、要件定義、開発、運用まで一気通貫。
◎社会基盤を担う大規模案件に上流から関与し、成果が世の中に直結するやりがいを得られます。

【ミッション】
・エネルギー事業者の経営・業務課題を捉え「ありたい姿」を顧客と共創
・プロジェクトやサービスを牽引し安定供給と脱炭素の両立に貢献

【担当業務】
・サービスマネージャー：
価値共創型で施策企画～推進、関係者調整、KPI設計

・プロジェクトマネージャー：
要件定義～リリースまでのQCD/リスク/変更管理、体制マネジメント
（案件規模：数千万円～、一次請け中心）

【技術/手法】
AWS, Google Cloud, Azure／Java, JavaScript, Python, C#／SE+標準／ウォーターフォール/アジャイルを最適適用。
クラウドアーキテクチャやアジャイル型PMの経験を広げられます。

【組織/体制】
エネルギーDX部は約320名体制で年間数百件を支援。
OJTによる早期立ち上がり＋教育プログラムでSE+や標準を体系的に習得。
中途受け入れも万全です。

【働き方/キャリア】
全国の顧客と連携するスケール感。
社会インフラの大規模PJやサービス運営など多様なキャリアパスがあり、リーダーとしての成長を後押しします。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・システム開発におけるプロジェクトマネジメント経験（3年以上）
└ QCD管理、要員/ベンダー管理、リスク/課題/変更管理の実務
・顧客折衝を伴う要件定義もしくは計画立案の経験

■歓迎条件
・エネルギー業界でのシステム開発または業務知見
・上流工程（要件定義・基本設計）経験、アジャイル型PM経験
・システム化構想/戦略立案・企画支援の経験
・クラウド（AWS/GCP/Azure）を用いたアーキ設計/開発経験
・電力・ガス系SI/グループ会社での就業経験

【勤務地】
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都江東区豊洲3-2-20
勤務地最寄駅：各線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
西日本 北浜オフィス
住所：大阪府大阪市中央区北浜1-8-16 大阪証券取引所ビル
勤務地最寄駅：地下鉄堺筋・京阪本線／北浜駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
客先常駐（東京）
住所：東京都内のお客様先
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】
＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

【住所設定】
西日本 北浜オフィス／大阪府大阪市中央区北浜1-8-16 [最寄り駅]北浜駅(大阪府)
本社／東京都江東区豊洲3-2-20 [最寄り駅]豊洲駅

【勤務時間】
＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間55分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

【雇用形態】
正社員

【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

【給与】
＜予定年収＞
800万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円～599,100円
その他固定手当/月：115,400円～171,700円

＜月給＞
515,400円～770,800円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験・スキル等により決定します。
■賞与実績：年2回（6月／12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヵ月単位の実額支給
寮社宅：独身寮、転勤時の借上社宅（任用時は原則不可）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金・確定拠出年金

＜定年＞
60歳
65歳まで継続雇用あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度
■新人研修、OJT研修、階層別研修、技術研修、海外研修、自己啓発支援
ほか

＜その他補足＞
■人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度
■積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度
■育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援
■介護セミナー
■通年カジュアルスタイル、ノー残業デー、同好会
■健康診断で良好な結果を得ることでインセンティブ支給
■スマートワークチャレンジ（残業20時間以下、有給100%取得を目指す）
■学び手当5,000円、リモートワーク推進手当／常駐手当5,000円、役職手当

【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇など
■有給：社会人年数に応じ4月に14日～最大20日付与

【事業概要】
★「2030年 共創ITカンパニー」へ★
2024年12月、国内最高クラスのネットワーク技術を持つネットワンシステムズとの経営統合を発表。2025年10月には住友商事によるTOB発表。グローバル且つ大規模な挑戦へ。次のステージに向けた変革期にあります。

「共創ITカンパニー」実現に向けた取り組みを加速するために、 SCSKグループ技術戦略「技術ビジョン2030」を策定。注力デジタル技術領域 （AI／データ活用、クラウドネイティブ、UXデザイン、AI駆動型開発、サイバーセキュリティ、先端技術）へ戦略的に投資しています。
国内外の大学、研究機関、革新的なスタートアップとの「技術共創」「事業化パイプライン」を戦略の核とし、量子コンピューティングやAIロボティクス／フィジカルAI、デジタルツインなどにおいても、コンソーシアムへの参画や産学官連携での共同研究などオープンイノベーションを通じて社会実装を目指しています。

＜事業内容＞コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。

＜価値創造の源泉＞
■社会や顧客の課題を解決する技術力
・課題解決に貢献する多様なサービスメニュー 約500超／・SCSK独自の開発プラットフォーム『S-Cred+』／・SCSK開発標準『SE+』等
■多様なスキル・経験を持つプロフェッショナル人材 ■新たな価値を社会に提供し続けるWell-Being経営 ■優良な顧客基盤と健全なバリューチェーン 等


＜社外からの評価＞
■「人的資本リーダーズ2024」選定
■「人的資本経営品質2024（ゴールド）」選定
■「健康経営銘柄」11年連続選定
■「健康経営優良法人（大規模法人部門）『ホワイト500』9年連続認定
■「なでしこ銘柄2025」選定

【YouTubeチャンネル】https://www.youtube.com/@SCSKGROUP
【SCSK TECH】https://tech.scsk.jp/
【SCSK DREAM HUB】https://www.scsk.jp/dreams/index.html

【郵便番号】
1358110

【所在地】
東京都江東区豊洲3-2-20

【ビル名等】
豊洲フロント

【設立年 補足】
1969年10月

【従業員数】
20,252名

【市場】
プライム市場

【資本金】
21,561百万円

【売上高】
596,065百万円

【経常利益】
66,121百万円

【HPリンク先】
http://www.scsk.jp/