株式会社ベネフィット・ワン

【ベネフィットワン社長/ベネフィットワン白石徳生のメッセージ】
未来を描け。そして、走ろう。
成功をイメージして戦略を逆算する。
だから、ブレることはない。

【「サービスの流通創造」への挑戦】
白石徳生が社長を務める私たちベネフィット・ワンは、「人と企業を繋ぐ 新たな価値の創造を目指し サービスの流通創造を通して 人々の心豊かな生活と 社会の発展に貢献しよう」を企業理念に、企業の経営課題解決や消費者の利用満足度向上に資する事業を展開しております。
現在、物の流通市場は成熟を見せる一方で、歴史の浅いサービス業においては流通スキームやインフラが未整備であるために、その市場は未成熟のままであります。さらに、サービス業では、時期による繁閑の発生によってお客様とサービス提供企業との間に需給ギャップが起こりやすく、お互いに多くの機会ロスを抱えています。
そこで、お客様の割引ニーズ（需要）と、サービス提供企業の集客ニーズ（供給）を、ユーザー課金型の有料インターネットサイトを通してマッチングさせ、新たな「サービスの流通」市場を創造していくことが、ベネフィット・ワンの役割であります。今後も、福利厚生事業で培ったユーザー課金型のビジネスモデルを強みに、「サービスの流通創造」のさらなる推進と、絶え間なき「感動創造」に挑戦してまいります。

株式会社ベネフィットワン
社長　白石徳生

【ベネフィット・ワンとは】
■人事に必要なあらゆるサービスをご用意。生産性向上にはベネフィット・ワン！
福利厚生だけではなく社員研修、健康経営、タレントマネジメントなど人事に必要なあらゆるサービスをご用意。 また、ベネワン・プラットフォーム（BPF）によりデータの一元管理、活用ができるので生産性向上にも繋がります。
■人事に関わる全ての商材有り。
■全てのデータを一元管理（BPF）
■低コストで必要な人事ツール導入可！
■提供サービスは1IDで利用可能。

【ベネフィット・ワンを選ぶメリット】
■Company Benefits：企業メリット
01：人事・健康関連データを一元管理・活用出来るので業務効率化・生産性の向上が可能
02：福利厚生や健康支援、従業員教育等豊富なサービスがワンストップで揃うので従業員の満足度向上・離職率低下
03：ストレスチェックやタレントマネジメント等無料で使えるサービスが充実しているので、コストパフォーマンスが圧倒的に良い

■Employee Benefits：従業員メリット
01：レジャー、育児・介護、自己啓発等様々なサービスをお得に受けられる福利厚生サービスベネフィット・ステーションやインセンティブプログラムなど、毎日を充実させる豊富なサービスをご用意
02：毎年の健康診断結果や残業時間等、健康情報をデータベースで管理出来るので健康意識の向上やパフォーマンスアップにつながる
03：ベネフィット・ワンの提供するサービスなら複数導入しても1IDでログイン出来るので便利

【ベネフィット・ワンのトータルソリューション】
■01：健康経営の実現
ベネフィット・ワンでは、福利厚生の観点だけでなく、健康関連のサービスをワンストップでご提供し、働き方改革や生産性向上をサポートします。

■02：働きがいの向上で人材強化
ベネフィット・ワンでは、すべての従業員が安心して働ける職場づくりをワンストップでサポートします。従業員の働きがい向上を実現することで、エンゲージメント強化およびスキル・モチベーションUPへとつなげます。

■03：業務効率化で生産性向上
ベネフィット・ワンでは、導入企業の各部門が本来のコア業務へと集中できるように、企業様ごとの課題に合わせた様々なBPOサービスをご提供しています。

【サステナビリティについての取組み】
会社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上のためには様々なステークホルダーとの適切な協働が重要であるとの認識のもと、サステナビリティを巡る課題への全社的な取組みを推進するために、「サステナビリティ委員会」を設置しております。委員長は代表取締役社長が決定し、委員は各部署の管理的地位の役職にある従業員等の推薦や委員長と各部署間との協議を踏まえた上で委員長が指名するものとしております。現在の委員長は代表取締役副社長が務めております。
同委員会では、取締役会に対しサステナビリティに関する基本方針、指標や目標、施策等の企画・立案・提言を行うとともに、施策の実施状況や目標の達成状況のモニタリング、社内外への周知活動等を行います。また、検討事項や活動内容等については定期的に取締役会への提案・報告を行い、適宜、指示を受けて活動するものとしております。