Tanggungjawab:
- Membangun dan melaksanakan strategi dan inisiatif HR yang sejajar dengan strategi perniagaan keseluruhan.
- Merapatkan pengurusan dan hubungan pekerja dengan menangani permintaan, rungutan atau isu-isu lain.
- Menguruskan proses pengambilan dan pemilihan.
- Menyokong keperluan perniagaan semasa dan akan datang melalui pembangunan, penglibatan, motivasi dan pemeliharaan modal insan.
- Membangun dan memantau keseluruhan strategi, sistem, taktik dan prosedur HR di seluruh organisasi.
- Pupuk persekitaran kerja yang positif.
- Menyelia dan mengurus sistem penilaian prestasi yang memacu prestasi tinggi.
- Mengekalkan pelan gaji dan program faedah.
- Menilai keperluan latihan untuk mengaplikasi dan memantau program latihan.
- Melaporkan kepada pihak pengurusan dan menyediakan sokongan keputusan melalui metrik HR.
- Memastikan pematuhan undang-undang di seluruh pengurusan sumber manusia.
Keperluan:
- Pengalaman kerja yang terbukti sebagai pengurus HR atau eksekutif HR yang lain.
- Berorientasikan orang dan berorientasikan hasil.
- Pengalaman langsung dengan metrik sumber manusia.
- Kefahaman tentang sistem dan pangkalan data HR.
- Kebolehan untuk mereka bentuk strategi berserta kemahiran kepimpinan.
- Kemahiran mendengar aktif, rundingan dan pembentangan yang baik.
- Kecekapan untuk membina dan mengurus hubungan interpersonal dengan berkesan di semua peringkat syarikat.
- Pengetahuan mendalam tentang undang-undang buruh dan amalan terbaik HR.
- Mempunyai sekurang-kurangnya Ijazah Sarjana Muda dalam Sumber Manusia atau bidang berkaitan.
Faedah & Kebaikan
- Pengangkutan awam berdekatan
- Lokasi pusat
- Cuti peribadi
Job Location
Plaza Conlay
Click to view the location on Google maps
