Tanggungjawab Utama:
- Mengawasi proses pengambilan dan pemilihan, termasuk pengumuman kerja, saringan resume, temu duga dan keputusan pengambilan pekerja, memastikan pemilihan bakat terbaik untuk memenuhi keperluan organisasi.
- Menyelaras proses visa dan permit kerja untuk pekerja asing, memastikan pematuhan dengan undang-undang imigresen.
- Memimpin proses onboarding dan offboarding pekerja, termasuk program orientasi, pengesahan dokumentasi dan temu duga keluar, bagi memastikan peralihan yang lancar untuk pekerja baharu dan pekerja yang akan berhenti.
- Mengendalikan hal ehwal perhubungan pekerja, termasuk penyelesaian konflik, tindakan tatatertib dan memupuk persekitaran kerja yang positif.
- Menyelaras inisiatif latihan dan pembangunan pekerja, mengenal pasti keperluan latihan, menyelaras program latihan dan menilai keberkesanan program latihan untuk meningkatkan kemahiran dan kecekapan pekerja.
- Kekal dimaklumkan tentang undang-undang, peraturan dan trend industri pekerjaan yang berkaitan, memastikan pematuhan dengan keperluan undang-undang dan mengemas kini serta menyelenggara dasar, prosedur, buku panduan pekerja HR, serta menyampaikan perubahan kepada kakitangan jika perlu.
- Mengurus tugas pentadbiran HR seperti menyelenggara rekod pekerja dan mengurus pangkalan data HR, memastikan ketepatan dan pematuhan dengan keperluan undang-undang.
- Bekerjasama dengan pasukan pelbagai fungsi, termasuk kewangan dan operasi, untuk menyokong inisiatif HR, menyelesaikan isu dan memacu keberkesanan dan kecekapan organisasi.
Kelayakan dan Kemahiran:
- Ijazah Sarjana Muda/Diploma dalam Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan atau bidang berkaitan.
- Pengalaman terbukti dalam peranan HR, dengan sekurang-kurangnya 3 tahun dalam kapasiti HR kanan.
- Rekod prestasi terbukti dalam menerajui inisiatif dan projek HR yang memacu keberkesanan organisasi dan penglibatan pekerja.
- Pengetahuan yang kukuh tentang prinsip, amalan dan undang-undang pekerjaan HR, dengan tumpuan kepada pengambilan pekerja, hubungan pekerja dan pengurusan prestasi.
- Kemahiran dalam sistem UBS, Microsoft Office dan aplikasi perisian berkaitan HR yang lain.
- Kebolehan bekerja secara bebas dan mengendalikan pelbagai keutamaan dalam persekitaran yang pantas.
Faedah & Kebaikan
- Komisen dan bonus
- Elaun (upah perjalanan, pengangkutan, dll.)
Job Location
Lot 1771, Jalan KPB 2, Kawasan Perindustrian Kampung Baru Balakong
Click to view the location on Google maps
