1. 主要職責
- 薪資策略：制定和管理薪資結構、薪資等級和激勵計畫（獎金、佣金）。
- 市場基準分析：研究產業趨勢並參與薪資調查，以確保薪資保持競爭力。
- 福利管理：管理員工福利，例如健康保險、退休計畫（EPF/401k）、休假政策和健康計畫。
- 年度週期：主導年終績效評估流程、績效加薪和獎金發放。
- 薪資與合規：監督薪資準確性，確保所有操作均符合當地勞動法和稅務法規。
- 資料分析：分析人力資源指標（例如，人員流動成本、薪資差距），為領導階層提供資料驅動的見解。
2. 必備技能和資格
- 教育背景：人力資源、金融、工商管理或相關領域的學位。
- 技術能力：精通 Microsoft Excel（VLOOKUP、資料透視表）並有人力資源資訊系統 (HRIS) 使用經驗。
- 軟技能：高度注重細節，較強的數位能力，以及誠信處理機密資料的能力。
福利待遇
- 津貼（旅費、交通費等）
- 定期團隊活動
- 醫療保險
- 開放文化
Job Location
NO.6&8, Jalan Neutron, Taman Perindustrian Bandar Mahkota 2, 42700 Banting, Selangor
Click to view the location on Google maps
