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杭州德聚仁合于2017年底创建,是一家服务于高科技技术咨询及人力资源服务公司,致力于服务知名科技公司以及快速成长的独角兽新兴企业,主要提供技术、产品、运营、销售、职能、金融等中高端人才招聘及咨询

公司四个字含义:
德:代表了品德的端正,为人的正直,做事先做人;
聚:代表了团队的凝聚力,团队精神是现代职场上成功的必要条件之一,在高度发达的现代化和电子数据时代,资源的分配和整合非常的重要,团队合作也是成功的关键所在;
仁:代表了仁慈仁义,以仁为本,仁言利博,交易不成仁义在;
合:代表了公平合理,合情合理,分工合作。

发展历程
2017年底创建
20,000 年薪50W+实时更新⾼端⼈才库 ,并有众多行业知名人物资料,储备人才库以一线互联网公司BAT/TMD工作背景人选为主
包括不限于Facebook、Google、Microsoft、Intel、NVIDIA、IBM等公司美国科技公司人才资源。
10多位专业咨询顾问 
10多家知名企业雇主成功服务经验 
个别高端职位成功推荐案例
专注领域:一线科技公司,快速成长的高科技公司和传统高科技企业

团队介绍
顾问团队:
十多人团队,均来自于服务科技公司的的猎头或者一线公司人力资源岗位者,其中资深顾问四人
专注互联网、互联网金融、人工智能、物联网企业
以结果为导向,团队执行力强,熟悉国内各大科技公司薪资福利人才梯队;

重点顾问介绍
1、Andy Kong       技术专业出身,毕业之后最初在事业单位从事技术管理工作,后加入上海一家移动互联网创业早期公司做产品运营相关工作,15年10月加入猎头行业以来一直服务一二线和独角兽公司,成功过众多行业总监人选同时也要行业知名专家人选,擅长寻找在一二线互联网公司工作过的中高端技术产品运营等岗位人才

2、Flora yu 国家二级心理咨询师&人力资源管理师,拥有近10年的互联网人力资源工作经验,曾供职于51信用卡,阿里巴巴等。深耕互联网,互联网金融,人工智能,物联网等领域,拥有丰富的一线互联网,知名独角兽和传统高科技背景候选人人脉资源。

3、Lingyan Shen 毕业于211院校,7年互联网人力资源从业经验,毕业后先后大街网、今日头条任职人力资源岗以及知名猎头公司从事高端猎头招聘,有丰富的人力资源招聘和项目管理经验;人力资源管理师二级和中级经济师;服务过BAT、TMD等知名互联网公司,擅长操作互联网行业中高端技术、销售岗位。

专注领域
核⼼业务:中⾼端招聘服务 
主要公司类型:
一线互联网公司
知名独角兽公司
传统高科技企业

客户:蚂蚁金服、字节跳动、比特大陆、美团等
技术类职位
首席技术官&技术副总裁&技术总监&算法VP&首席科学家&算法总监
以及各类AI和算法工程师架构师;
后端/服务端/移动端等架构和技术负责人

非技术职位
产品:
数据分析师/产品经理/产品总监/产品VP
云计算:
解决方案/云业务经理/云架构
职能类:
人力资源&市场&销售&运营等总监或VP职位
金融类职位:
审计/风控/战略分析/资金/财务
成功案例
成功推荐百度大数据实验室主任入职某一线公司实验室,一家独角兽公司CTO(原某地图研发总经理)入职某一线公司任GM
以及不少独角兽公司算法和架构人选
与某知名人工智能创业公司展开深度合作,负责总监级别人才的定向寻访,积累人才厚度
某快速成长视频内容巨头资金负责人岗位
某区块链行业霸主全球销售负责人职位

Rating Reviews

Rating is calculated based on 1 review and is evolving.

Featured Reviews

Team Member
4.0
30 August 2026
Solid company culture with room for process improvement.
Pros: The company culture at 德聚仁合 is genuinely collaborative and supportive. People here are willing to help each other out, which makes tackling challenging projects much easier. There's a strong sense of teamwork that fosters a positive work environment. I've also appreciated the opportunities to learn new skills and take on responsibilities that contribute to my professional development.
Cons: While the culture is great, some internal processes, like project approvals or inter-departmental communication, can be a bit slow and bureaucratic at times. This can occasionally lead to minor delays or confusion during peak work periods. Streamlining these workflows could significantly boost efficiency.
Advice to Management: Consider reviewing and optimizing internal communication and approval workflows to enhance operational efficiency, especially during busy periods. Clearer guidelines or digital tools could make a big difference.
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Common Questions About 德聚仁合

How does the salary at 德聚仁合 compare to other logistics companies in Shanghai?
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