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Senior DevOps Engineer - Java / Spring Boot (m/w/d)

Ekkiden

3.7
14 reviews
Ekkiden
Job Type   /   Job Level
Full-time   /   Senior Executive
Job Location
Bern, Berne, Switzerland
Salary Range
CHF 9,000 - CHF 12,000 (Monthly)
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Ekkiden ist eine in 2019 gegründete internationale Beratungsgruppe: sie vereint ein Ökosystem leidenschaftlicher und engagierter Beraterinnen und Berater, die Transformationsprojekte in den Bereichen Organisation, Operations und Technologie durchführen, insbesondere in IT/Digital, Industrie/F&E sowie Nachhaltigkeit, für Großunternehmen und KMU in Frankreich, der Schweiz, Spanien und Deutschland.


Deine Rolle:

Für ein langfristiges und anspruchsvolles Projekt bei einem führenden Unternehmen im Finanzsektor suchen wir einen erfahrenen Senior DevOps Engineer (m/w/d) mit starken Java-/Spring-Boot-Kenntnissen.


Du arbeitest in einem modernen DevOps-Umfeld an geschäftskritischen Anwendungen und begleitest diese über den gesamten Lifecycle - von der Entwicklung und Automatisierung bis zum stabilen Betrieb.


Deine Aufgaben:


  • Entwicklung und Weiterentwicklung von Java-/Spring-Boot-Anwendungen




  • Aufbau und Optimierung von CI/CD-Pipelines




  • Deployment und Betrieb containerisierter Anwendungen




  • Automatisierung von Build-, Test- und Deployment-Prozessen




  • Monitoring, Troubleshooting und Performance-Optimierung




  • Sicherstellung von Stabilität, Verfügbarkeit und Skalierbarkeit




  • Enge Zusammenarbeit mit Development-, Operations- und Architektur-Teams




Das bringst du mit:


  • Langjährige Erfahrung im DevOps-/Software-Engineering-Umfeld




  • Sehr gute Kenntnisse in Java und Spring Boot




  • Fundierte Erfahrung mit CI/CD und Git




  • Gute Kenntnisse in Docker und Kubernetes




  • Erfahrung mit Linux, Microservices und REST APIs




  • Erfahrung im Finanz- oder Banking-Umfeld von Vorteil




  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes DevOps-Mindset









Wie sieht der Rekrutierungsprozess bei Ekkiden aus?


Bei Ekkiden sind wir bestrebt, jedem Kandidaten eine positive Erfahrung zu bieten.




  • Erstgespräch: Unser Rekrutierungsteam wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihre Motivation und Erwartungen zu besprechen.




  • Interviews: Je nach der Rolle, für die Sie sich bewerben, führen Sie ein oder zwei Interviews mit unseren Geschäftsleitern.




  • Kundengespräch: Schließlich haben Sie die Möglichkeit, den Kunden kennenzulernen.




Obwohl dies unser Standardprozess ist, können wir Anpassungen vornehmen, die auf spezifischen Umständen basieren.

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